[SandF]

Hejsa
Min hustru er på ressourceforløb, men sagsbehandleren anbefalede at vi søgte førtidspension (Laaaang historie).
Hun fik afslag, men fik "tilbudt" en 5-årig (havde 1 år tilbage af den gamle) ressourceforløb. De havde ikke nogle forslag til hvordan hun kunne finde ressourcer til at arbejde, og bedste bud var at børnene blev ældre og så kunne hun omfordele ressourcer.
Nå, men det er ikke så vigtigt.

Jeg er startet som selvstændig, hvor jeg arbejder hjemmefra. De spurgte min hustru, om ikke hun kunne arbejde for mig. Vi havde sådan set ikke tænkt tanken, men i forhold til alt hvad vi har sagt, så nej - der er ingen ressourcer. Men efterfølgende har vi tænkt lidt - specielt fordi jeg har googlet en del.
Hun arbejder allerede for mig. Hun læser korrektur på noget jeg laver, og hun giver sparring i forbindelse med nogle aktiviteter og tiltag i virksomheden.
Kan man kalde det at arbejde? Jeg vil gerne ansætte hende 1 time om ugen til det.

Sagen er den, at som jeg læser det, så får hun en væsentlig anden løn som fleksjobber end på ressourceforløb (hun får pt. Modregnet invalidepension).

Vores frygt er bare, at hun skal igennem en masse i andre virksomheder før hun får lov til at blive ansat i min. Den eneste årsag til at hun kan acceptere at arbejde 1 time i min virksomhed er, at jeg er ligeglad med om det er kl. 8 eller 20, og om det er i nattøj hun arbejder. For hende vil det være et arbejde, bare at skulle transportere sig til en virksomhed - derfor er min virksomhed perfekt.

Nå - selve spørgsmålet jeg har er vel omkring det her med, at hun endnu ikke er visiteret til fleksjob. Vi føler der er en åbning for at blive det - så hun flyttes i en anden kasse/pulje. Men er det sandsynligt, at hun kan få lov til at gå direkte fra ressourceforløbet og over til min virksomhed 1 time om ugen?