Det er kommunens jobcenter der skal undersøge hvor effektiv man er i sit job...
Når det er sagt ja så kan de jo ikke rigtig undersøge dette...
Det er nærmere dig selv og arbejdspladsen der skal blive enige om hvor effektiv du er...
Dette skal så skrives ned og ind i kontrakten...
Husk at du kun får penge fra arbejdspladsen for de effektive timer du kan arbejde..
Det lovmæssige....se paragraf 70 E stk 2 her
https://www.retsinformation.dk/Forms...9-0d1b685cc4ab
Hvor effektiv du er skal afgøres ud fra hvad en normal rask kan på samme tid...i samme stilling....altså det ud fra en rask der laver det samme job...