Jeg er selv gået fra en §56 aftale til et fastholdelsesflexjob i år.
Det kan lade sig gøre
1. møde med sagsbehandler omkring flexjob var i april i år og jeg fik tilkendt fastholdelsesflexjob i september i år.
Funktionsbeskrivelsen bestilt af kommunen og udarbejdet af Quickcare har her været et meget vigtigt dokument til at dokumenterer, hvad virksomheden har gjort de sidste 12 måneder (fx §56 aftalen og andre skånehensyn). Da der jo ikke har været en underskrevet aftale omkring dette, da det først er blevet et krav i år.
Forløbet har været kort og godt. Min §56 aftale ville have løbet til maj næste år men løb i stedet til mit flexjob var på plads.
Held og lykke til dig.
Med venlig hilsen
Solstrålen