|
Tak for dit indlæg, Webmaster!
Indstillingen er lavet på baggrund af en rigtig velbeskrevet ressourceprofil, som - efter jeg ved ikke hvor mange år - endelig rammer lige på.
I indstillingen er de magiske ord: Varigt og væsentlig nedsat skrevet om min arbejdsevne, og det er fint dokumenteret både af lægelige papirer med enighed hos lægekonsulenten, og af beskrivelser af virksomhedspraktikker, hvoraf den sidste var perfekt i forhold til opfyldelse af alle mine skånebehov.
Med hensyn til retsikkerhedslovens §7a, så har min kommune tidligere sprunget let og elegant henover den. Det var ved sygedagpengestoppet i 2008. Jeg fik også ankenævnets ord for, at kommunen havde handlet ulovligt (også i forhold til sygedagpengelovens § 28 og et par andre §), men det fik naturligvis ingen konsekvenser for kommunen.
Af den grund er jeg meget opmærksom på den nu. Det, jeg er i tvivl om med den er, at når min revalideringsplan har været fastsat som varende til den 14. januar, kan jeg så kræve den forlænget alene på baggrund af §7a?
De kan jo også fortsætte med en virksomhedspraktik udenfor revalideringsordningen og dermed ser jeg det som om, at de gør hvad de skal - jeg får bare ikke nogen penge ud af det.
Dog har de måske overtrådt den så langt, at de 14 dage ikke er opfyldt eftersom der ikke ligger en plan nu og her.
Jeg er helt opdateret med, hvad der står i min sag. Jeg har haft en super sagsbehandler, der har sendt alt - selv notater - efterhånden.
Konklusionen i min ressourceprofil er indstillingen til fleksjob med gennemgang af de relevante forhold for sådan en.
Med hensyn til pressen - jeg er så heldig at der lige nu er to-tre aviser, der bringer denne type historier for tiden.
Jeg er under Jobcenter Svendborg, og her er der rav i den efter deres besøg af Vibeke Manniche.
|