Citat:
Oprindeligt indsendt af 2012
1. har arbejde, er deltidssygemeldt. Arbejdet vil gerne beholde mig. Jeg har arbejdet under to chefer, og HR siger, at det kan betragtes som to arbejdsprøvninger, og at jeg derfor ikke behøver arbejdsprøvning via kommunen. Kan jeg være sikker på, at kommunen er enig? Har jeg nogen mulighed for at presse det igennem?
2. Jeg sendte min ansøgning for minimum 6 mdr. siden og har endnu ikke fået noget skriftligt fra kommunen. Jeg har ringet flere gange for at spørge til min sag, og har fået indtrykket af, at den ikke har bevæget sig siden jeg spurgte sidst. Har spurgt om en tidsfrist, men fik at vide, at den kunne de jo ikke overholde. Jeg søgte om aktindsigt ca 14 dage før jul, og fik to dage senere en bekræftelse på, at jeg får aktindsigt samt en indkaldelse til møde i jobcentret. Jeg har dog endnu ikke modtaget sagsakterne. Hvad skal jeg gøre for at få sagen til at køre? Kan jeg risikere afslag hvis jeg presser for meget?
3. Hvor meget skal jeg lægge vægt på personlige barrierer for arbejdsevnen (eksempelvis manglende socialt netværk, problemer med børnenes far, bopæl) i forhold til direkte arbejdsrelaterede problemstillinger (dårlig hukommelse, overblik, træthed mv. - diagnose: kronisk depression)
4. Jeg har i øjeblikket en arbejdstid på 22 timer om ugen i snit. Jeg arbejder ikke aktivt alle disse timer. Jeg ved, at grænsen for fleksjob er 20 aktive timer, men har læst her på siden, at man sjældent får fleksjob, hvis man kan arbejde 20 timer aktivt. Men hvad skal man så ned på?
Mvh 2012
|
Hej 2012,
Det lyder for mig lidt mystisk, at du bare kan søge fleksjob visitering på grundlag de afprøvninger du har udført internt med din arbejdsplads. Måske har de erfaring herfor? Normalt skal kommunen med i hele forløbet fra start til slut omkring visitering til fleksjob, sådan har jeg i al fald forstået det, men jeg er ikke fleksjob ekspert.
Umiddelbart er der jo ikke nogen øvre og nedre grænse for time antal i fleksjob. Herinde har vi jo også fornyligt læst om en arbejdsgiver, der vil have en 21 timers fleksjobber op i tid !! Ofte kommer det an på kommunen og ikke mindst på om man har en arbejdsgiver allerede. Ligeledes er det vigtigt, at se på skånebehovene og kan de efter leves for begge parter, så tror jeg altså ikke at kommunerne vil stikke ret mange kæppe i hjulene.
Held og lykke og så fat i kommunen, måske kan du få en fra HR afdelingen til at hjælpe dig med at hanke op i dem? Står du selv med teten, så send mails til jobcenteret med kopi til jobcenter chefen.