K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg

phhmw · 31-10-2018, 09:10

DUKH oplyser på Facebook

Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om sygedagpenge og jobafklaringsforløb

I begyndelsen af oktober måned fremsatte beskæftigelsesministeren L 69. Lovforslaget regulerer arbejdsgiverens ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren, der indgår i en sag i kommunen eller i Ankestyrelsen.

Udgangspunktet er, at arbejdsgiveren ikke efter forvaltningslovens §§ 9 (aktindsigt), 19 (partshøring) og 24 (begrundelse) skal have ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige eller lægelige oplysninger, der indgår i en sag om refusion af sygedagpenge eller ressourceforløbsydelse, selv om arbejdsgiveren er part i sagen.

Begrundelse for lovforslaget:

I gældende retstilstand som konfirmeret af Ankestyrelsen og Højesteret har arbejdsgiveren som udgangspunkt som part i en refusionssag ret til aktindsigt i alle oplysninger i refusionssagen, herunder helbredsmæssige og lægelige oplysninger. Det kan få konsekvenser i tillidsforholdet mellem f.eks. en læge og lønmodtageren og derved for behandlingen af lønmodtageren.

Fra L 69:

"Arbejdsgiveren skal dog fortsat have ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren, hvis oplysningerne er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan varetage sine økonomiske interesser i en sag om helt eller delvis afslag på refusion. Dette gælder dog ikke, hvis der er afgørende hensyn til lønmodtagers interesse i hemmeligholdelse efter forholdets særlige karakter.

På denne måde søges sikret en bedre balance mellem på den ene side lønmodtagerens interesse i at hemmeligholde helbredsmæssige og lægelige oplysninger over for arbejdsgiveren og på den anden side arbejdsgiverens ret til at varetage sin egne interesser i en sag om helt eller delvis afslag på refusion."

Lovforslaget blev 1. behandlet i Folketinget forleden. Der var stor opbakning til gennemførelsen af lovforslaget.

Læs lovforslaget her: https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=203381

Hilsen Peter

Bilag fra Scleroseforeningen.

https://scleroseforeningen.dk/netraa...dJBKSxSJjYXdJ0

https://d7.scleroseforeningen.dk/net...N84dM3eZBCQvqI

https://scleroseforeningen.dk/netraa...__6OC_MoMuvCvs

31-10-2018, 09:10	#71
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.726 Styrke: 33	Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysnin DUKH oplyser på Facebook Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om sygedagpenge og jobafklaringsforløb I begyndelsen af oktober måned fremsatte beskæftigelsesministeren L 69. Lovforslaget regulerer arbejdsgiverens ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren, der indgår i en sag i kommunen eller i Ankestyrelsen. Udgangspunktet er, at arbejdsgiveren ikke efter forvaltningslovens §§ 9 (aktindsigt), 19 (partshøring) og 24 (begrundelse) skal have ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige eller lægelige oplysninger, der indgår i en sag om refusion af sygedagpenge eller ressourceforløbsydelse, selv om arbejdsgiveren er part i sagen. Begrundelse for lovforslaget: I gældende retstilstand som konfirmeret af Ankestyrelsen og Højesteret har arbejdsgiveren som udgangspunkt som part i en refusionssag ret til aktindsigt i alle oplysninger i refusionssagen, herunder helbredsmæssige og lægelige oplysninger. Det kan få konsekvenser i tillidsforholdet mellem f.eks. en læge og lønmodtageren og derved for behandlingen af lønmodtageren. Fra L 69: "Arbejdsgiveren skal dog fortsat have ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren, hvis oplysningerne er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan varetage sine økonomiske interesser i en sag om helt eller delvis afslag på refusion. Dette gælder dog ikke, hvis der er afgørende hensyn til lønmodtagers interesse i hemmeligholdelse efter forholdets særlige karakter. På denne måde søges sikret en bedre balance mellem på den ene side lønmodtagerens interesse i at hemmeligholde helbredsmæssige og lægelige oplysninger over for arbejdsgiveren og på den anden side arbejdsgiverens ret til at varetage sin egne interesser i en sag om helt eller delvis afslag på refusion." Lovforslaget blev 1. behandlet i Folketinget forleden. Der var stor opbakning til gennemførelsen af lovforslaget. Læs lovforslaget her: https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=203381 Hilsen Peter Bilag fra Scleroseforeningen. https://scleroseforeningen.dk/netraa...dJBKSxSJjYXdJ0 https://d7.scleroseforeningen.dk/net...N84dM3eZBCQvqI https://scleroseforeningen.dk/netraa...__6OC_MoMuvCvs