Nu har jeg været lidt rundt på nettet – fordi jeg er sikker på jeg fik en folder hvor der stod at arbejdsevnen skal være nedsat med mindst halvdelen for at få bevilget et fleksjob... Jeg kan selvfølgelig ikke finde den lige nu, men jeg fandt et par andre steder hvor der står noget om det.
Jeg kunne ikke finde det i selve loven men måske hænger det sammen med at løntilskuddet i et fleksjob ligger på mindst 50% af mindstelønnen. Så det er nok ikke lovgivning men kommunal praksis:
https://info.jobnet.dk/mit+jobcenter...c8-+1/fleksjob
”Begrænsningerne i arbejdsevnen skal anses for varige og så væsentlige, at arbejdsevnen er nedsat med mindst halvdelen. ”
” Begrænsningerne i arbejdsevnen skal anses for varige og så væsentlige, at arbejdsevnen er nedsat med mindst halvdelen. ”
http://www.vejle.dk/Borger/Job-og-ud...uligheder.aspx
Andersine 85 (Der er sagsbehandler skriver her på k10) "Ens arbejdsevne skal være nedsat med MERE end 50 procent for at få fleksjob. Så kan hun klare 25 timer, på 100 procent, så er hendes arbejdsevne "kun" nedsat med omkring 30 procent. Og så hedder det desværre "tærring efter næring".
http://www.k10.dk/showthread.php?t=12304
DUKH skriver
Varigt og væsentlig nedsat arbejdsevne
Det er en forudsætning for visitation til fleksjob, at det er konstateret, at din arbejdsevne varigt er nedsat i så væsentligt et omfang, at du ikke kan være i beskæftigelse på ordinære vilkår. Praksis fra ankestyrelsens afgørelser siger, at arbejdsevnen skal være nedsat med mindst halvdelen.
http://www.dukh.dk/netradgivning/fle...se-pa-fleksjob