Citat:
Oprindeligt indsendt af helenekr
Jo men de nye regler er jo ikke vedtaget og godkendt endnu, regnestykkerne for fremtidige løn/ydelser, kan nå at skifte flere gange endnu før end vi ved helt nøjagtigt hvordan regnemodellen kommer til at se ud - vi har stadig finansloven (på næste Mandag), og der skal der også forhandles......
Indtil videre har vi kun vores nuværende regler mht 37 timer.
Og får man, eller HAR man jobbet nu, så er det de regler der gælder, også efter 2013 hvis man stadig er i jobbet.
Den nye reform er jo bare regeringens ideudkast - nu skal de andre først til at stemme for eller mod den, og selv komme op med bedre løsninger....
Så mit råd er, VENT med at regne på de fremtidige satser, for et mere pålideligt resultat. Ingen ved med garanti hvordan det kommer til at se endeligt ud.  |
Det har du i princippet ret i, men der skal vist skal ske noget meget grelt for at reformen IKKE bliver godkendt i sin nuværende form. (og mit oprindelige spørgsmål gik jo i øvrigt også på hvordan løn-regnskabet ville være med den nye reform, ikke hvordan det er nu *smil)