Hygeria jeg må indrømme at du taber mig lidt når du snakker om ledighedsydelse og fleks , du siger at din fleks løber til aug, nu er det altså ikke sådan at man i følge loven kan visiteres til fleks midlertidig (tror faktisk at jeg har skrevet det til dig en gang før )
Når man er visiteret til fleks er der kun en ting der kan tage den fra en og det er enten at man er blevet så dårlig at man kommer på førtidspension eller at man har været ude for et mirakel og er blevet rask , så ja selvfølgelig skal du anke hvis de vil tage ledighedsydelsen fra dig ....
Hvis ikke du er visiteret til fleks hvorfor er du så på ledighedsydelse, der er intet i loven der berettiger dette...
Hvis jeg var dig så ville jeg slet ikke vente til aug med at gøre noget, jeg ville ikke vente til de mener at den udløber jeg ville gå i gang med det samme, det er for hulen dit eksistensgrundlag det drejer sig om .....
Hvorfor får du ledighedsydelse ?
er du visiteret til fleks ?
og hvem har sagt at det er midlertidigt .... ?
Her er hvad der står om ledighedsydelse og hvem der kan få det
Hvem kan få ledighedsydelse?
Efter visitation til et fleksjob
Hvis du er visiteret (der er truffet endelig beslutning) til et fleksjob, og hvis der evt. er ventetid på ansættelse i fleksjobbet, vil du kunne få udbetalt ledighedsydelse inden den første ansættelse, hvis en af følgende betingelser
er opfyldt på visitaitonstidspunktet:
• du ville være berettiget til at modtage sygedagpenge
• du modtager sygedagpenge på det tidspunkt, hvor du visiteres til fleksjobbet
• du deltager i revalidering
Hvis du modtager kontanthjælp, når du visiteres til et fleksjob, vil du fortsætte med det, indtil du ansættes i fleksjobbet.
Ved ledighed mellem to fleksjob
Hvis du er ledig mellem to fleksjob, kan du få ledighedsydelse, hvis:
• du er berettiget til et fleksjob
• du har været ansat i fleksjob i mindst 9 måneder inden for de seneste 18 måneder. Medmindre du har været berettiget til ledighedsydelse forud for ansættelsen i fleksjob
• du er uforskyldt ledig
Hvis du i forbindelse med ophør fra dit arbejde modtager løn fra arbejdsgiveren eller et beløb fra Lønmodtagernes Garantifond, vil disse beløb blive modregnet i ledighedsydelsen.
Midlertidige afbrydelser i arbejdet
Du kan få ledighedsydelse under midlertidige afbrydelse i arbejdet - eksempelvis vejrlig og materialemangel, medmindre at afbrydelsen kan tilregnes dig selv.
Under sygdom og barsel
Sygdom
Hvis du får ledighedsydelse og bliver sygmeldt, fortsætter du med at få ledighedsydelse. Vi vil kontakte dig inden 8 uger og dernæst mindst hver 8. uge , hvor vi vil vurdere, om du har behov for behandling, opfølgning, revalidering eller andre former for hjælp til dig eller din familie.
Hvor længe kan der udbetales ledighedsydelse?
Udgangspunktet er, at der ikke er en grænse for, hvor længe du kan modtage ledighedsydelse. Dette gælder dog ikke, hvis du er over 60 år, da du så højst kan modtage lidghedsydelse i sammenlagt 6 måneder, efter at du er fyldt 60 år
Det er hvad loven foreskriver om ledighedsydelse og jeg fatter ikke hvordan det er at der er kommet frem til at din ledighedsydelse ophøre til august.
Det kan ikke lade sig gøre , du kan nemmelig kun få ledighedsydelse hvis du er visiteret til fleks og du kan kun visiteret til fleks hvis du er kronisk syg og har en vedvarende arbejdsnedsættelse....
Jeg ville hvis jeg var dig sørge for at få aktindsigt (hvis ikke du har fået det ) find din fleksbevilling eller andet der dokumentere at du får ledighedsydelse og hvorfor ...
Hvis det er for meget for dig på nuværende tidspunkt er du velkommen til at sende det til mig og jeg skal så ud fra det skrive en klage til kommunen både over trusler og over det at du øjensynligt har en særlov der ikke er set magen til i danmark
Er du ikke i fagforening ???