Så hvis man får afslag udelukkende med f.eks. 18,5 effektive timer som grundlag, kan det give mening at klage, og prøve at argumentere med denne:
"Arbejdsevnen kunne ikke alene vurderes på grundlag af antallet af arbejdstimer, som ansøgeren kunne klare, men skulle også vurderes i forhold til beskæftigelsesniveauet. Der henvistes herved til, at den nedsatte arbejdsevne kunne vise sig både ved, at den pågældende ikke kunne arbejde fuldt effektivt på fuld tid og ved, at den pågældende kunne arbejde fuldt effektivt, men da kun på nedsat tid."
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=155034