[phhmw]

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=158911

Fastholdelsesfleksjob. og fleksjob

§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob.

Stk. 2. Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår efter stk. 1 skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre eller ikke kan udføre, samt hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt. Arbejdsgiveren skal endvidere dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Stk. 3. Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Erfaringsmæssigt ved vi, at arbejdsgivere er meget uforberedt når en medarbejder bliver syg, end mere en bare lidt forkølelse, derfor er det vigtigt at DU kender mulighederne og hjælper din arbejdsgiver til forståelse af situationen og de FORDELE arbejdsgiveren har ved at gå ind i dit fastholdelsesfleksjob.

Derfor, med hjælp fra k10, begynd at forstå lovgivningen, din overenskomst og de muligheder der findes ved en fremtidig lønforhandling med din arbejdsgiver.
Forbered dig på en ikke uvæsentlig lønnedgang, men tab ikke modet.

Arbejdsgiveren betaler dig for de timer du kan levere og arbejdsgiver modtager refusion.

Hilsen Peter