Husk at en arb. prøvning ikke er et lovkrav, men et hjælpemiddel til at fastlægge arbejdsevnen, og ikke en disse andet. Den er et REDSKAB, og ikke noget kriterie.
Den skal bruges når der mangler oplysninger i din sag som den kan klarlægge, og KUN hvis den kan det, ellers er den jo nytteløs, og dertil kan den bortfalde ifølge lovgivningen.
Ydermere kan den bortfalde, hvis det af dine faglige læger er vurderet, at arb. prøvning vil forvære din sygdom.
Det er på tide, at kommunerne og deres sagsbehandlere og lægekonsulenter FATTER, at arb. prøvninger ikke er et lovkrav, men et redskab der kan tages i brug, NÅR DER MANGLER OPLYSNINGER EN ARB. PRØVNING KAN BIDRAGE TIL OG PRØVNINGEN IKKE FORVÆRRER HELBREDET.
Ved godt det ik var svar på dine spørgsmål, men det var også blot en indskydelse
