Og besvaret
Men til alm. orientering så lidt forklaring..
Reglerne siger at løn inkl. pension og evt tillæg plus fleksløntilskuddet tilsammen ikke må overskride en fuldtidløn.. Altså for en i samme job på fuld tid. Hvilket svare til 37 timer uge eller 160,33 timer måned.
Fuldtidslønnen kaldes også lønloftet. Det fremkommer ved at gange sin timeløn inkl. pension og evt. tillæg med 160,33 timer.. UANSET om man som fleksjobber ikke arbejder fuld tid..
Så fuldtidslønnen ( lønloftet) ved fx. 120 kr/time bliver (120 kr x 160,33) = 19239,60 kr måned.
Fuldtidslønnen ( lønloftet) ved fx. 160 kr/time bliver (160 kr x 160,33) = 25652,80 kr måned.
Altså en klar forskel og helt uafhængigt af egne timer.
De betyder, at når løn inkl. pension og evt. tillæg PLUS det beregnet fleksløntilskud TILSAMMEN rammer lønloftet, så modregnes der i tilskuddet 100 % for det der ligger over lønloftet.
Og igen betyder et højt lønloft/ timeløn, at der er plads til mere tilskud oven i lønnen, INDEN der trækkes for lønloft.
Derfor må effektiviteten (procenten) ALDRIG nedsætte timelønnen. Men udelukkende lønnet timer.
Om arbejdsgiveren gør det ene eller andet er for ham/ hende, uden betydning.. Men for fleksjobberens fleksløntilskud en "katastrofe"