Noid:
Ressourceforløb er ofte noget man først gør brug af, når revalidering har vist sig at ikke være muligt.
Jeg ved at mange kommuner sender en i praktik først, for at se om man reelt set ville kunne klare et arbejde i det fag efterfølgende, og i det hele taget revalideringen.
Jeg tror at du som udgangspunkt skal tolke revalidering som en slags "omskoling" som kommunen investerer i, hvis der er udsigt til at revalidering forbedrer ens udsigter på arbejdsmarkedet.
I min kommune krævede de f.eks. at man skulle kunne klare en praktik på 30 timer om ugen, for at de kunne vide at man kunne klare uddannelsens timetal, og at man kunne ende med at blive selvforsørgende. (De påstod så dog at man ikke kunne få fleksjob efter revalidering, og den del ved jeg dog ikke er sand).
Praktik på 30 timer om ugen, tænker jeg dog giver logisk mening hvis revalideringen er ift en uddannelse, for man skal som sagt kunne klare uddannelsen på normeret tid. Hvis det undervejs viser sig at man har brug for lidt længere tid, kan kommunen tage stilling til om revalideringsperioden skal forlænges.
"§ 47. Kommunen tilrettelægger revalideringen i samarbejde med revalidenden således, at tilbudet er tilpasset den enkeltes forudsætninger og behov og under hensyn til egne ønsker til fremtidig beskæftigelse.
Revalideringen tilrettelægges, således at beskæftigelsesmålet for »Min Plan«, jf. § 50, så vidt muligt rettes mod områder, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder. Ved revalidering i form af virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud efter kapitel 11 eller 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats tilrettelægges revalideringen i samarbejde med både revalidenden og virksomheden, og revalideringen sigter mod en efterfølgende varig ansættelse på normale løn- og arbejdsvilkår i virksomheden eller en virksomhed med tilsvarende funktioner. "
Som du kan se her, skal revalideringen fokuseres i en så at sige realistisk retning.
Hvis ens drømmeuddannelse er som landmand, men der er elendige jobmuligheder på det område, skal man nok ikke forvente at få revalidering til den uddannelse.
Jeg tror det er en god idé hvis du argumenterer for hvad HF'en skal bruges til. For en HF i sig selv retter jo ikke mod et bestemt område. Så tænk grundigt over hvad du vil med den HF
Jeg fandt lige dette i §46
"Stk. 2. Kommunen giver tilbud om revalidering, når erhvervsrettede aktiviteter efter denne eller anden lovgivning, herunder lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, ikke er tilstrækkelige til, at den pågældende kan klare sig selv.
Rehabiliteringsplanens forberedende del, jf. § 30 a, stk. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats skal anvendes ved vurderingen af, om en persons arbejdsevne er så begrænset, at den pågældende skal tilbydes revalidering. Beslutningen om revalidering skal ikke forelægges for rehabiliteringsteamet. "
Den forberedende del er:
"Stk. 3. Den forberedende del skal indeholde
1) personens uddannelses- og beskæftigelsesmål,
2) en beskrivelse af den enkelte persons beskæftigelsesmæssige, sociale og helbredsmæssige ressourcer og udfordringer, herunder dokumentation for den forudgående indsats på disse områder, og
3) den praktiserende læges vurdering af personens helbredsmæssige situation i forhold til at kunne arbejde, som sker på baggrund af en konsultation. "
Punkt nr 2 her, der skal sagsbehandleren jo kunne beskrive det. Igen noget hvor en arbejdsprøvning kan være relevant for at kunne dokumentere.
Jeg beklager hvis mit svar blev lidt forvirrende. Håber du kan finde hoved og hale i det