Kære Aronia.
.... er ikke nødvendigvis den rette, men der findes en erfaring og nogle dokumenterbare kendsgerninger om din/vores situation, som jeg råder til tages med i sine overvejelser, i en så alvorlig sag, som en social sag, hvor man/du nærmer sig Rehabiliteringsteamet.
Det er ikke nødvendigvis "raketvidenskab" men trods alt en social sagsbehandling, som har store konsekvenser for borgere/dig og din families økonomi og dagligdag, mange år frem i tiden.
Oftest med uvished og fornemmelse af, at din sag måske ikke er kørt efter lovgivningen.
Det er jo sket før, at der er fejl i sociale sager.
Om hvem der skal sagsbehandle en social sag er jeg personlig fuldstændig kold over for, om de er studentermedhjælper, skåning som ikke kan det danske sprog, tidligere pornofotografer, præster, elever, socialrådgivere eller anden uddannelse og titel.
Jeg stiller kun et krav: en social sag skal sagsbehandles efter den lovgivning, som Folketinget har vedtaget og Ankestyrelsens Principafgørelser.
Men i dit tilfælde bliver en sagsbehandler udskiftet pga travlhed i kommunen.
Denne "nye" medarbejder, en studentermedhjælper, er sikkert dygtig og særdeles samvittighedsfuld.
Men er den "nye" medarbejder lige så kvalificeret, som en sagsbehandler, som nu skal overføres til anden opgave, pga travlhed.
Det ved vi ikke noget om endnu.
I det "
forberedende skema" nævnes og fremhæves følgende:
"
Udfyldes af sagsbehandleren sammen med borgeren" hvor fremhævningen ikke er foretaget af mig.
http://ams.dk/da/Viden/Indsatser/Rehab.aspx
hvor du downloader skemaet: "
Rehabiliteringsplanens forberedende del (word)"
Vi ved,, at generelt mangler de kommunale ansatte, som sagsbehandler i sociale sager.
http://www.socialrdg.dk/Files/Filer/...aadgiveren.pdf
Af Henning Jørgensen, professor, Center for Arbejdsmarkedsforskning,
Aalborg Universitet
"
Mange ansatte i jobcentrene mangler grundlæggende kvalifikationer, lyder konklusionen på en undersøgelse af 27 jobcentre. Professoren bag undersøgelsen opfordrer til at skabe et nyt efteruddannelsessystem.
I er stødt på medarbejdere med baggrunde som frimærkehandler, pornofotograf og vinduespudser. Hvad er problemet?
At jobcentrene er et sted, hvor der overhovedet ikke stilles krav om basale kompetencer hos de ansatte. Det er medarbejdere, der kan udøve stor magt i forhold til de borgere,de møder, og så er det helt uacceptabelt, at de kan gøre det uden at have en relevant uddannelse. Vi stiller normalt store krav til det offentlige system, men ikke her"
Så jeg holder fast på mine råd til dig.
Du spørger:
"
Kan man tillade sig at spørge personen, om hvor lang tid personen har gået på socialrådgiver uddannelsen? "
Min mening er, at borgeren , som nu sidder i krævet møde, med en anden voksen og ansvarlig person/ansat naturligvis kan tillade sig at stille alle de spørgsmål, som der ønskes svar på.
Hvorfor ikke?
De 2 mennesker skal samarbejde måske i længere tid, hvorfor skulle man så ikke spørge ind til det man tænker over?
Hvis ikke lovgivninger tidligere er overtrådt, så må man da formode at stemningen er god og konstruktiv?
Når du køber fast ejendom, har samfundet besluttet at du som køber, skal have
uopfordret oplysninger om sælgeres rådgiver eller din egen rådgivers økonomiske interesser. Men i sociale sager findes der stadig mennesker der mener, at sagsbehandlere, socialrådgivere, pornofotografer eller ej, så er de ufejlbare.
"
Gå efter bolden, ikke manden"
Efter min mening noget forbandet sludder, som generelt er korrekt og efterlevet af k10, men når ens sagsbehandler bevidst fastholder en ulovlig sagsbehandling, så skal man efter min mening gå efter at "vælte" denne person med alle lovlige midler.
Eksempler på denne situation leveres gerne i rigt mål, med dokumentation og alt dertilhørende fanfare.
Derfor kære Aronia, håber jeg at du følger mit råd om at kontakte en jurist ved DUKH så du og vi andre endegyldigt kan afslutte den tvivl, som du har bragt i din tråd.
Bedste hilsner
Peter
