|
Der er ikke noget "problem" i forhold til at holde ferie i en sygeperiode, og den periode hvor du afholder ferie "trækkes fra" i sygeperioden i forhold til beregningen af generel varighed, da du i denne periode ikke modtager sygedagpenge.
Jeg har set tilfælde i praksis hvor en ferieperiode på 3 dage kan medføre en ekstra måneds berettigelse til sygedagpenge.
Mht. raskmelding så er afholdelse af ferie ikke at sidestille med en raskmelding selvom du ikke modtager sygedagpenge. Det vil i praksis sige, at kommunen er forpligtet til at vurdere når du vender tilbage fra ferie om du fortsat opfylder lovens §7 - altså at du er uarbejdsdygtig pga sygdom - og hvis dette er tilfældet er du fortsat berettiget til sygedagpenge selvom du har været på ferie.
Det fremgår af Ankestyrelsens praksisafgørelse SM D-3-01:
"Ankestyrelsen var enig med det sociale nævn, hvorefter arbejdsgiveren havde ret til refusion i dagpenge for udbetalt løn i perioden fra den 3. juli 2000 og indtil raskmelding den 31. juli 2000 i forbindelse med lønmodtagerens fravær på grund af sygdom fra den 4. april 2000, jf. dagpengelovens § 1, stk. 2, nr. 1, § 5, stk. 1, § 8, stk. 1, nr. 2 og § 26, stk. 1.
Begrundelsen for afgørelsen var, at der ikke indtrådte en ny arbejdsgiverperiode fra den 3. juli 2000, selv om lønmodtageren efter aftale med arbejdsgiveren havde afholdt ferie i perioden fra den 12. juni 2000 til og med den 2. juli 2000.
Ankestyrelsen lagde ved afgørelsen til grund, at det sociale nævn havde vurderet, at lønmodtageren havde været fuldt uarbejdsdygtig på grund af sygdom i den omhandlede periode, og at hun ikke havde forhalet helbredelsen.
Ankestyrelsen lagde vægt på, at lønmodtagerens aftale med arbejdsgiveren om afholdelse af ferie i sygeperioden ikke kunne sidestilles med en raskmelding."
Når Ankestyrelsen fastslår at der ikke skal være en ny arbejdsgiverperiode er det IKKE en ny sygemelding. Det vil sige at den første sygemelding genoptages efter ferieperioden FORDI det er dokumenteret at den sygemedlte FORTSAT er uarbejdsdygtig.
|