Citat:
Oprindeligt indsendt af Tanja
Ledighedsydelsen varierer fra 82 til 91 procent af max. dagpengesats
at beholde ledighedsydelsen betinger at man deltager i arbejdsprøvninger
tager et job, hvis det tilbydes dig, og man skal også være aktivt arbejds-
søgende, man kan blive førtidspensionist, hvis helbreddet forværres,
men i forhold til dagpengesystemet, så falder man jo ikke ud, fordi man
ikke ikke har optjent timer nok over en hvis periode, så det er da klart
en fordel.
|
Tanja jeg følger lige op på din her så den er lidt nemmere at forstå for det er sådan at der skal ligge noget til grund for at de beregner de 82 % normalen er de 91 % men det kan læses her
https://www.retsinformation.dk/forms....aspx?id=19354
og her er så hvordan de beregner det ...
Citat:
Ledighedsydelsen udgør et beløb, der svarer til 91 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb. Ledighedsydelsen kan dog højst udgøre et beløb, der svarer til, hvad den pågældende i de forudgående 3 måneder i gennemsnit har modtaget i arbejdsindtægt eller anden indtægt, der træder i stedet for arbejdsindtægt.
Ved beregningen af ledighedsydelsen medregnes alle arbejdsindtægter og indtægter, der træder i stedet for arbejdsindtægt, der er indkomstskattepligtige. Hvis der under det tidligere ansættelsesforhold er givet fri bil, fri telefon, fri kost og logi m.v., medregnes værdien heraf ved beregningen af ledighedsydelsen med den skattepligtige værdi af den pågældende ydelse, som skattemyndighederne har fastsat.
I beregningen af den gennemsnitlige arbejdsindtægt indgår perioder med løn, ydelser m.v. under revalidering samt perioder med orlovsydelse efter lov om børnepasningsorlov ikke. Perioder med revalidering og perioder med orlov til børnepasning er således »døde « perioder ved beregningen af ledighedsydelse.
Det vil fx sige, at en person, der inden en revalidering forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftiget eller var deltidsforsikret dagpengemodtager, får beregnet ledighedsydelsen på baggrund af arbejdsindtægten ved deltid eller arbejdsløshedsdagpengene.
|
Tror ikke at der er mange almindelige lønmodtager der rammes af den med de 82 %
Men nogen skal nok gøre , hvad ang at stå til rådighed der skriver du ...
Citat:
at beholde ledighedsydelsen betinger at man deltager i arbejdsprøvninger
tager et job, hvis det tilbydes dig, og man skal også være aktivt arbejds-
søgende
|
Det er nok lige lidt forsimplet , den forhadet praktik vi alle kan komme ud i inden vi bliver fastansat kan faktisk godt vise sig at være en god ting i nogen tilfælde ...
Hvis det er sådan at man kan sige at man ikke kan klare dette job pga dette og dette , så mister man ikke sin ledighedsydelse man kan godt sige nej til et job der er forkert til en
og det er vigtigt at huske ´man skal ikke tage noget man ved at man går ned på man skal beskrive hvad det er ved jobbet der gør at man ikke kan tage det og man skal sammenholde det med sine skånehensyn som man nu kan , er det så sådan at man ikke kan klare det job så er det tilladt at sige nej tak og stoppe igen og ja man skal være aktiv arbejdssøgende men der står ingen steder i loven at hvis ikke man er så mister man sin ledighedydelse ...
Det er bare noget man opfordres til for at gøre det nemmere for kommune og jobkonsulent og for at ens egen skyld også ... men det fremgår klart af loven hvem der kan miste sin ledighedydelse ,...
Citat:
Fortabelse af ret til ledighedsydelse
En person, der har opnået ret til ledighedsydelse, mister kun retten til ledighedsydelse i tilfælde af, at den pågældende
– ikke længere er berettiget til fleksjob,
– bliver selvforskyldt ledig fra et fleksjob,
– gentagne gange afslår rimelige tilbud om fleksjob eller
– generelt ikke er til rådighed for fleksjob.
|
Det er også værd at bemærke at der står gentagene gange og ikke fordi man siger nej en gang ...
du kan læse meget mere om det her
https://www.retsinformation.dk/forms....aspx?id=19354 afsnit 4 stk 3
Vil ikke sætte det hele ind her , men der er mange ting der skal gå op i en højre enhed man kan ikke bare sige at man ikke må sige nej til et job , desuden står der i loven at siger man nej til et job (uden god grund ) så mister man sin ledighedsydelse i 5 uger gør man det to gange inden for et år så mister man helt sin ledighedsydelse ...
Uanset hvad en kommune kan finde på af grunde til at lukke for ledighedydelsen , så er det altid værd at huske at man skal anke det , for det er ikke lige sådan at man kan få stoppet ledighedydelsen der er mange ting der skal være opfyldt før kommunen kan gribe til så radikale ting
