Citat:
Oprindeligt indsendt af KageØre
... der er ikke noget der gør at der SKAL være en praktikperiode, det afhænger helt af hvad du har brug for.
Jeg har også oplevet at få besked på at jeg burde sælge mig selv på at kunne tilbyde gratis arbejdskraft inden ansættelse, og det er bare ikke imorgen.
Hvis du ikke gør noget i forhold til lønnen, sammen med din fagforeningen, er du direkte medansvarlig for at fleksjobber i fremtiden ikke har ordentlige ansættelsesforhold.
Hvilken fagforening er der tale om siden de ikke ser et problem i at du skal arbejde 6 timer mere end du er ansat til og til samme løn ?
|
Jeg er på vej videre, så hurtigt jeg kan komme det og har i dag fået skriftelig bekræftigelse på at jeg kan sige op uden sanktioner. Jeg har orienteret virksomhedskonsulenten, som nok skal sørge for at virksomheden bliver blacklistet og chefen konfronteret.
Årsagen til at jeg kun får løn for 4 timer er pga den arbejdsintensitet arbejdsgiveren har vurderet og virksomhedskonsulenten har godkendt uden videre. Det er den nye fleksjobordning og det vil sige at der findes mange fleksjobbere som arbejder flere timer end de får løn for. I mit tilfælde er det dog ikke berettiget, da jeg ikke arbejder langsommere end andre. Stadig er det ikke noget en fagforening kan blande sig i, da det er jobcentret og IKKE arbejdsgiveren som officielt vurderer arbejdsintensiteten.
Jeg vil dog gætte på at der er flere tilfælde , hvor arbejdsgiver har presset fleksjobberen til at acceptere en lav arbejdsintensitet. Virksomhedskonsulenterne kommer jo ikke ud på arbejdspladsen og ser hvad man laver. De har ej heller nogen hverken medicinsk eller anden faglig viden om det pågældende fleksjob til at vide hvor hurtigt arbejdet normalt foregår og hvad det fleksjobberen fejler, vil gøre i forhold til arbejdstempoet. Det bliver taget rent på arbejdsgiver og evt. Fleksjobberens udtalelser.
Under den gamle ordning var incitamentet for at oprette et fleksjob for arbejdsgiveren at de kunne få lidt flere timer end de betalte for med 1/3 eller 2/3 ordningen. Under den nye reform er det kun arbejdsintensiteten de kan skrue på, hvis de skal have et incitament for at ansætte en fleksjobber, fremfor en medarbejder på normale vilkår.
Det rammer så efter den nye ordning fleksjobberen, som får mindre udbetalt. Dog med forbehold for at der ved et vist timeantal ikke bliver suppleret op.
Det er afhængigt af din timeløn, hvor mange timer du skal have løn for, før der ikke bliver suppleret mere op.
Pension og feriepenge bliver ikke suppleret op under den nye ordning, så det kan alligevel betale sig at arbejde så meget man kan og få løn for så mange timer som muligt.