Hej Thelma længe siden, dig husker jeg...
Når de har givet dig en fleksjob-bevilling må de ikke bare sætte dig på kontanthjælp, fordi du ikke længere måske kan klare at arbejde... Der er ikke nogen sanktionsregler om at standse en ledighedsydelse, når en borger f.eks ikke kan medvirke i noget... Læs f.eks. principafgørelsen fra ankestyrelsen sagsnr. 17-10 her:
http://www.ast.dk/afgoerelser/principafgoerelser/ Fortæl gerne om 17-10 til din sagsbehandler....
Så skal de jo påbegynde pensionsansøgning, hvis du ikke længere kan arbejde. Ellers kan du søge selv....
Jeg forstår ikke, at dem, som er har været syge, og så er blevet fyret får sygedagpenge og ikke ledighedsydelse.... For som loven siger, så bevarer man ledighedsydelse, når man er sygemeldt.
Her er noget fra
Lov om aktiv social politik:
§ 74a: Stk. 5.
Modtageren bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om sygeopfølgning i § 12 b finder tilsvarende anvendelse for modtagere af ledighedsydelse. Dog foretages den løbende vurdering efter § 12 b, stk. 2, og opfølgningen efter stk. 4 som led i det individuelle kontaktforløb efter § 73 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.6)
Når man har været ledig i et stykke tid, skal de revurdere sagen, og her skal de faktisk have vurderet f.eks. om sagen skal indstilles til førtidspension:
§ 74 c. Kommunen skal vurdere, om betingelserne for at få et fleksjob fortsat er opfyldt, når en person har fået ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Herefter skal kommunen revurdere sagen, hver gang personen på ny har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Perioder med ledighedsydelse under barsel medregnes ikke.
Stk. 2. Ved vurderingen skal kommunen anvende tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Stk. 3. Grundlaget for vurderingen skal bestå af
1) en redegørelse for, at der er anvendt tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
2) en redegørelse for den pågældendes ressourcer samt mulighederne for at anvende og udvikle dem, som udarbejdes i samarbejde med den pågældende og indeholder dennes egen opfattelse af forholdene,
3) en redegørelse for, hvorfor den pågældendes arbejdsevne fortsat anses for varigt nedsat, og
4) en redegørelse for, at det er vurderet, om der kan være grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension.
Det ville undre mig, hvis de vil bruge varighedsbegrænsningen, for du ER allerede fleksjobber og ER afklaret mht. din nedsatte arbejdsevne.
Hvis jeg var dig og de gav stop af nuværende ydelse og mener, jeg skulle på kontanthjælp, så ville jeg absolut klage over afgørelsen.