Se enkelt indlæg
Gammel 11-10-2017, 22:33   #10
Dms
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 11-10 2017
Indlæg: 4
Styrke: 0
Dms er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af MistyMiss Se meddelelser
Jeg kan ikke svare for mor-delen, men noget af det andet kan jeg måske svare på

Når et ressourceforløb er ved at være slut, skal kommunen tage stilling til, hvad der så skal ske. Dvs de skal tage stilling til, om du er i målgruppe for f.eks. et nyt ressourceforløb.

Nu ved jeg ikke hvor i landet du bor, men prøv at undersøge om der er ADHD kursus i nærheden af hvor du bor. Det havde jeg meget gavn af!
Det at få bekræftet at man ikke er alene. At der er andre der har det som man selv har det. Det hjalp i hvert fald mig meget

Jeg har selv ADD og ængstelig/evasiv personlighedsstruktur.
Jeg er visiteret til fleksjob på 6 timer om ugen. Jeg fandt ud af at praktikker/arbejdsprøvninger på f.eks. 6 mdr var super godt for mig, for så nåede jeg at falde til, og få en rutine (rutiner er super godt for folk med ADD/ADHD). Samtidig fik jeg også bekræftet for mig selv, at jeg godt kunne.

Bare fordi vi har ADD, er det ikke ensbetydende med, at vi ikke kan passe ind i samfundet
Jeg har f.eks. fundet ud af, at jeg er super glad for opgaver, hvor ting skal sorteres, og rutine-prægede opgaver. Til de andres undren, hyggede jeg mig f.eks. med, at printe sider ud til 140 bilag i et aktindsigt. Jeg hyggede mig med at give dem numre på oversigten, sætte post-its for hver 10. bilag ("bilag 21 til 30") og den slags.
Mange andre ville nok kede sig ihjel over den slags, men følelsen af at krydse ting af på en liste og til sidst kunne se at jeg er færdig med den opgave, er rigtig rar for mig.
Og så vidt jeg har forstået, er det en ADD/ADHD relateret ting, at den slags "belønninger" er vigtige.

Undskyld hvis det blev lidt langt, men ville bare give et eksempel på, at på trods af diagnose, kan man sagtens have noget at bidrage med på en arbejdsplads

-----

Ang barsel i ressourceforløb, mener det er 1 års barsel du har. De eneste forlængelsesmuligheder jeg lige kan se, er hvis barnet var dødfødt, eller hvis barnet har været indlagt på sygehuset (pga barnets eget helbred). Og det opfylder du ikke. (Heldigvis kan man sige )
Citat:
Oprindeligt indsendt af MistyMiss Se meddelelser
Altså på ressourceforløbsydelse er der ret til fravær ved barsel, efter disse paragraffer i barselsloven:
"§ 6. En kvinde har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, når der skønnes at være 4 uger til fødslen.

Stk. 2. En gravid kvinde er berettiget til fravær inden 4-ugers-perioden før fødslen, hvis

1) det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret, eller

2) arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret eller graviditeten på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse. "

"§ 7. En moder har ret og pligt til fravær i de første 2 uger efter en fødsel. Herefter har hun ret til fravær i yderligere 12 uger.

Stk. 2. Faderen eller medmoderen indtræder i moderens ret til fravær efter stk. 1, hvis moderen dør eller på grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet.

Stk. 3. En fader eller medmor har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller efter modtagelse af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. "

"§8 (handler om hvis man har adopteret)"

"§ 9. Efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet har hver af forældrene ret til forældreorlov i 32 uger. Faderen eller medmoderen har dog ret til at påbegynde forældreorloven inden for de første 14 uger efter fødslen."

"§ 13. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til fravær i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. I tilfælde, hvor moderen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges fraværsretten, dog højst indtil 46 uger efter fødslen. Er barnet dødfødt, eller dør det inden den 32. uge efter fødslen, bevarer faderen eller medmoderen retten til fravær efter § 7, stk. 3.

Stk. 2. Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, har en af de adoptionssøgende forældre ret til fravær i 14 uger efter barnets død.

§ 14. Hvis barnet er indlagt på sygehus, forlænges eller udsættes den periode, hvor der er ret til fravær.

Stk. 2. Såfremt arbejdet ikke genoptages ved indlæggelsen, forlænges den periode, hvor der er ret til fravær, med indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted under de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen. Fraværsretten kan dog højst forlænges i 3 måneder. Retten til at forlænge fraværsperioden gælder ikke forældrenes ret til fravær efter § 7, stk. 3, eller adoptanters ret til samtidigt fravær efter § 8, stk. 6. "


Så altså 4 uger før fødsel (§6), så 2 uger, så 12 uger (§7) og 32 uger (§9)
Det giver i alt 50 ugers barsel. Så nææææsten et år i alt
Når nu et ressourceforløb slutter skal man så ikke ha' gennemført sin rehabiliterings planen tror jeg det hedder? Hvis det ikke er gennemført har man så ikke lov til at få ressourceforløbet forlænget?

Jeg har faktisk været på et adhd kursus, men føler mig nu stadig lidt anderledes da jeg ikke er så hyperaktivitet og frembrusende så adhd er.
Men hvor er det da rart at høre at du har fundet noget du er glad for. Håber også jeg en dag finder noget hvor jeg passer ind.
Hvordan får man egentlig fleks job og er det overhovedet muligt at finde nogen der ville ansætte en i dag? Min min mor har fortalt at da de ansat folk i køkkenet for nogen år tilbage var det billigt for dem med folk i fleksjob, men i dag kan det næsten ikke betale sig for virksomhederne . Er det virkelig rigtig?

Ang. Forlængelse af barsel. Synes bare jeg havde læst er sted at barselen kunne forlænges.
Men jeg har da i hvert fald ikke 50 uge i det brev fra kommunen. Fik barsel den 22 maj og havde termin 19 juni fødte den 2 juli og barsel slutter 8 maj.


De skrev således - Du ret til barselsorlov. Det fremgår af din vandrejournalen, at du har terminsdato den
19.06.2017.
Da du har ret til barselsorlov fire uger før forventet termin, vil denne kunne begynde den
22.05.2017.
Efter, at du har født, så har du ret til sammenlagt 46 ugers barselsorlov. Hvis du vælger at af-
holde hele orloven, så vil den sidste dag være den 08.05.2018.
Tre måneder før barselsperioden udløber, vil du få et tilbud om samtale med din beskæftigel-
sesrådgiver, hvor dine ønsker og muligheder for fremtidig uddannelse drøftes.
Lovgrundlag:
Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven), lovbekendtgørelse nr. 571 af 29.
april 2015:
§ 6 stk. 1, § 7 stk. 1 og § 9.
Lov om aktiv socialpolitik, lovbekendtgørelse nr. 269 af 21. marts 2017:
§ 13 stk. 7 nr. 4.
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016:
§ 20b stk. 2 og stk. 3.

Sidst redigeret af Dms; 11-10-2017 kl. 22:38.
Dms er ikke logget ind   Besvar med citat