Citat:
Oprindeligt indsendt af Vovse
Det du oplever her hører absolut ingen steder hjemme.
Inden jeg blev tilkendt fp var jeg igennem 2 individuelle forløb hos anden aktør, og havde en konsulent, som var et rart og ordentligt menneske, i ordenes dybeste forstand.
Ifølge ham var det almindeligt med en måneds praktik forud for etablering af et fleksjob, og hvis arb.giver så ønskede, at forlænge praktikken, med en fornuftig begrundelse selvfølgelig, så kunne man lave en aftale om, at hvis det endte ud i en ansættelse, så skulle fleks'eren have løn for den ekstra måned.
energizer, jeg synes det er helt i orden, at du siger fra. Thumbs up. 
I første omgang skulle praktikken aldrig have været på mere end 1 måned, og når næste praktik så handler om et evt. job, som er 100% magen til det du lige har været i praktik i, så burde praktik ikke være nødvendig.
Hvis du ville være meget large, så kunne du tilbyde dem en praktik på en uge, for at i, som mennesker, lige kunne se hinanden an. Og absolut ikke mere. |
Det er simpelthen en svinestreg.. Jeg kunne MÅSKE forstå det hvis ikke den tidligere praktik gav en afklaring.
Jeg har selv haft et par praktikker.. Altid max 4 uger og ALTID med stor sandsynlighed for et fleksjob bagefter.
I et par af disse praktikker, blev det senere dog klart at det blot var gratis arbejdskraft de ville have.
Både jobkonsulent og sagsbehandler stoppede omgående min praktik. I det ene tilfælde var "firmaet" så frække at spørge om en gratis forlængelse, da jeg så liiiige kunne gøre en opgave færdig.. Endda efter at de havde meddelt at de: "ikke havde råd alligevel til en flekser"..
De 2 firmaer blev efterfølgende blacklistet, således at de ikke kunne modtage praktikanter.
Så der findes heldigvis personer på jobcenterene, som er fair..
Se
LINK
Citat: ((Bemærk at fleksere hører under §2 stk 4 nr 7 i nedestående ))
Varighed
§ 44. Et tilbud om virksomhedspraktik kan have en varighed, der udgør op til
1) 4 uger for personer, der er omfattet af § 2, nr. 1,
2) 4 uger for personer, der er omfattet af § 2, nr. 2,
3) 13 uger for personer, der er omfattet af § 2, nr. 2, hvis personen ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud, og
4) 13 uger for personer, der er omfattet af § 2, nr. 3-7 og 11.
Stk. 2. For personer, der er omfattet af stk. 1, nr. 3 og 4, kan perioden efter en konkret vurdering forlænges op til 26 uger. Hvis personen herefter ud fra en konkret individuel vurdering har særligt behov for en længere periode, kan perioden forlænges yderligere.
Stk. 3. For personer, der er omfattet af § 2, nr. 4, og som har fået en jobplan efter § 28, stk. 2, kan varigheden fastsættes ud fra en konkret, individuel vurdering af det i jobplanen fastsatte behov for optræning.