Citat:
Oprindeligt indsendt af zuza
Loven er sådan...
Det kan man IKKE, hvis man arbejdede på normale vilkår og UDEN helbredsproblemer, FØR fleksbevillingen.
|
Det lyder lidt underligt, for du kan/får vel ikke bare tildelt et flexjob. eller vinder det i en konkurrence
Forstået på den måde, at. Du får vel kun et flexjob, netop fordi du har fået nogle helbreds problemer eller lign. og på den baggrund søger flexjob. Du kan jo ikke som fuld arbejdsdygtig, bare ringe til din sagsbehandler og sige du ønsker at få et flexjob. også få det tilkendt. Der er jo flere ting du skal opftlde først.
Citat:
Oprindeligt indsendt af zuza
Mit spørgsmål er mere, om det overhovedet er muligt at få et job 5 timer pr. uge... da selv 12 timer kan være svært at finde. 
Hvis man kun har arbejdet som deltidsfleksjobber, og bliver skilt, så kan bevillingen sættes op til fuldtidsfleksjob. Så der er intet problem der. |
Kan godt forstå hvad der menes med dette. men det vil jo aldrig rent økonomisk kunne rende rundt/betale sig for en arbejdsgiver. da han jo stadig max vil kunne få 2/3 tilskud.
Tvivler på nogen har fået det. Men syntes måske det er fair nok. hvis du ser på at det kunne forgå sådan her.
Den riges mands kone, har et arbejde på ca 15 timer om ugen, fordi manden tjener så meget, at det ikke kan betale sig hun arbejdet fuld tid. og derfor passer hun børnene derhjemme, resten af tiden.
Hvis hun så kommer til skade på hendes deltids arbejde og bliver så skadet at hun skal have flexjob. hvorfor skulle hun så pludslig kunne få flexjob for 37 timer, når hun aldrig har arbejdet mere end 15 Timer om ugen.
Det syntes jeg er fair nok. kan bare ikke se en ølonomisk gevinst for noget firma, i at have en deltids flexjobber på fx 9 timer om ugen.