Tak igen Nørd for god info :-)
Der er løbende lavet tiltag de sidste ca. ni måneder, som bl.a. nedgang i tid, ændring af arbejdsopgaver, mm.
Jeg er enig i at det bedste vil være hvis det er min chef der spørger til fastholdelsesfleksjob. Det tror jeg også gerne hun vil.
Mit nuværende jobafklaringsforløb løber til jan 2018, hvor jeg skal mødes med rehabiliteringsteam igen. Som jeg forstår det så skal en eventuel ansøgning om fastholdelsesfleksjob tages op i rehabiliteringsteamet, som så laver en anbefaling. Kan der i princippet godt laves et nyt møde før den planlagte dato?
Dog er der flere uafklarede/uafprøvede ting i disse;
"2) dokumentation for, at alle relevante indsatser efter denne lov samt andre foranstaltninger har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse,
3) dokumentation for, at den pågældendes arbejdsevne anses for varigt og væsentligt begrænset og ikke kan anvendes til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår", så det kommer der hurtigt til at gå nogle måneder med.
Tak Fleksjobber
Citat:
Oprindeligt indsendt af Fleksjobber
Synes at have læst om økonomiske fordele for arbejdsgiveren ved at ansætte en fleksjobber , når det er som statsansat. En fordele, som ikke gælder andre steder.
Men husker ikke hvor
Og måske husker jeg forkert
|
Så vidt jeg ved så er regionaltansat og statsansat to forskellige ting.