[Hunting]

Er lige blevet fyret fra mit fleksjob, med begrundelse i, at min arbejdsgiver vil ansætte en anden på samme timeantal, der har mulighed for at være mere fleksibel og arbejde flere timer når kolleger har ferie og fri.

Er det helt efter bogen, eller strider det imod Forskelsbehandlingsloven?

Mine skånehensyn giver ikke mulighed for stor fleksibilitet og jeg udnytter min tilbageværende erhvervsevne fuldt ud nu.