I årene efter reformen har vi set, at alt for mange syge mennesker er blevet trukket rundt ved næsen i ressourceforløb, hvor de simpelthen bare skal have en førtidspension, siger beskæftigelsesordfører
Leif Lahn (S) til Ugebrevet A4.
Og kritikken fra eksperterne? Det giver han ikke meget for.
- Uanset hvor gode ting man laver, så er der altid nogle, som kritiserer, siger han og understreger, at hvis de dårlige sager fortsætter med at komme frem, efter at den nye lov træder i kraft 1. juni, vil man kigge på sagen igen.
http://avisen.dk/advokat-om-aendring...-i_499721.aspx
KIGGE PÅ SAGEN IGEN
Borgere, der er hårdt ramt, vil
forhåbentlig få mere direkte adgang til førtidspension, siger DF-ordfører,
Bent Bøgsted
Bent Bøgsted
HÅBER
http://avisen.dk/enigt-folketing-jus...on_499674.aspx
Der er godt nok en gang tynd the fra lovgivernes side.
Intet er ændret
Vores fagforeningers krav til en ændring af førtidspensionen, har vores lovgiver også valgt at se bort fra:
Er arbejdsevnen nedsat til 7 timer (og derunder), skal borgeren kunne vælge mellem ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Dette skal være et retskrav.
Ressourceforløb skal have en maximal samlet periode på fem år. Hvis kommunen inden for fem år ikke har kunnet afklare borgeren, skal borgeren have et retskrav på at kunne vælge mellem revalidering, fleksjob, ressourceforløb eller førtidspension.
Borgeren skal selv kunne søge om ressourceforløb og dermed kunne klage over ressourceforløb.Adgangen til fastholdelses-fleksjob skal lettes – herunder afskaffes kravet om 12 måneders forudgående ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Ressourceforløbs-ydelsen skal være på niveau med sygedagpenge, og der skal ikke modregnes for indtægter fra arbejdsmarkedspensioner og andre ordninger, som er kompensation for mistet erhvervsevne.
Ved ansættelse i fleksjob skal løn og arbejdsvilkår fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer. Løn og arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, fastsættes efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler.
I ikke-overenskomstdækket ansættelse fastsættes løn og arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, efter de kollektive overenskomster på et sammenligneligt ansættelsesområde