|
Desværre er det ikke så enkelt at man bare søger om fleksjob eller førtidspension og så har man det kort tid efter, især ikke hvis man hidtil trofast har passet sig arbejde og derfor ikke har en sag hos kommunen.
Det du efter min opfattelse skal gøre er at sygemelde dig og det skal gøres mens du stadig har ret til dagpenge, for har du først mistet dagpengeretten så kan du heller ikke komme på sygedagpenge.
Når først du har sygemeldt dig har du ret til sygedagpenge i op til 22 uger, hvis du fortsat er uarbejdsdygtig så skal kommunen tage stilling til hvad der skal ske.
Jeg er ked af at fortælle dig om det, men det er bedst at vide hvad man går ind til, dette er et økonomisk farligt tidspunkt.
Hvis kommunen vurderer at du ikke længere er berettiget til sygedagpenge, så er der to muligheder.
Den gode løsning er at kommunen vurderer at du stadig er syg og indstiller dig til et jobafklaringsforløb som er på samme sats som kontanthjælp men ikke omfattet af de samme regler om formue og ægtefælle forsørgelse.
Den for dig dårlige løsning, som desværre ofte bruges i nogle kommuner, er at kommunen vurderer at du nu er rask nok til at smutte tilbage til arbejdsmarkedet og finde et job og forsøge dig selv.
Hvis kommunen "raskmelder" dig og du stadig ikke er rask nok til at forsørge dig selv, så er der forskellige løsninger:
Du vender tilbage til a-kassen og får dagpenge igen, dog er det bare socialt bedrageri hvis du godt ved at du faktisk ikke står til rådighed, desuden kræver det at a-kassen ikke kræver dokumentation for at du er blevet rask nok, samtidig giver du dermed kommunen medhold i at du er rask og får nok svært ved at få medhold i Ankestyrelsen.
Du søger kontanthjælp og håber at kunne fortsætte udredningen fra kontanthjælp og håber stadig at få medhold i Ankestyrelsen.
Du er det de kalder selvforsørgende fordi du ikke er berettiget til kontanthjælp pga opsparing eller har en ægtefælle som forventes at forsørge dig, du kan stadig håbe på medhold i din klage i Ankestyrelsen.
Men at søge fleksjob eller førtidspension kræver at du har en sag hvor din nedsatte arbejdsevne er dokumenteret og det er det som helst skal ske under sygemeldingen.
|