Hej
Her sidder jeg som helt almindelig lønmodtager med et 37 timers job.
Så tænker jeg, at hvis man er ansat som flekser så er det jo med en eller anden form for skånehensyn der gør at man ikke kan bestride et almindeligt fuldtidsjob, og derfor bliver ansat med skånehensyn, evt med nedsat tid, der svarer til de krafter man nu engang har.
Hvis personen så alligevel har krafter til at arbejde mere, burde det så ikke indgå i fleksjobbet til fordel for den arbejdsgiver man har? Vi er jo alle som skatteydre med til at betale for at der er sådan en ordning med tilskud. (Jeg synes personligt at det er en god ordning) Nu ved jeg jo ikke hvad omstændighederne er omkring den person Elsemohr kender er.....men umiddelbart føler jeg mig lidt stødt over hvis flekser må det.
Ved godt at jeg skriver det her med en fare for at der lyder et ramaskrig herinde
ønsker ikke at støde nogen, men er nu engang sådan jeg har det.
Alle flekser med de problemer der nu engang er beskrevet herinde har min sympati, da det bestemt ikke er nem situation at stå i. Det meste af ens liv bliver omlagt af den ene eller anden grund, og selv med et tilskud i rø... er det svært at komme ud på arbejdsmarked/igen
var bare det jeg ville sige........hej
