Citat:
Oprindeligt indsendt af Nice
Vil en evt. afprøvning indgå i vurderingen mht Flex eller førtidspension?
Jeg forstår ikke rigtig sammenhængen, da jeg ikke er i jobafklarings forløb, ej heller i ressourceforløb?
|
En arbejdsprøvning (eller praktik med formålet, at afklare arbejdsevnen) plejer lige præcis, at blive brugt til, at vurdere om borgeren skal have fleks eller førtidspension.
Det er helt normalt, at starte denne afklaring mens borgeren er på sygedagpenge.
Nogle grundlæggende råd i forb. med arb.prøvning:
Start med at spørge sb hvad du skal gøre, hvis du en dag ikke kan klare de aftalte timer og er nødt til, at gå hjem før tid, af helbredsmæssige årsager.
Svaret kan f.eks. være, at du skal starte med, at sige det til en kontaktperson på afprøvnings-stedet og derefter ringe/maile til sb.
Mød op hver dag, så vidt du på nogen måde er i stand til det. Også selvom det betyder, at du blot kommer for, at fortælle, at du har det meget skidt og går hjem igen.
Sig fra og gå hjem når du ikke kan klare, at arbejde mere.
Skriv en udførlig dagbog, for hele døgnet og hele ugen.
Se her hvordan det kan gøres:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog
Dagbogen sender du til sb og jobkonsulent hver uge. Gerne i mail. Hvis du afleverer personligt, så bed om kvittering for modtagelse.
Husk, du skal "kun" vise hvor meget du kan arbejde, du skal ikke vise hvor meget smerte du kan klare.