|
Man laver arbejdsprøvning af en person som den du allerede har været i.
Man konstaterer en vis arbejdsevne (hvor mange timer kan du arbejde om ugen).
Derudover testes det om man arbejder 100% effektivt.
Hvis vi siger at borger A har en arbejdsevne på 15 timer og en effektivitet så vil a få 7½ times løn pr. uge af arbejdsgiver og tilskud for de resterende timer (37 minus 7½ i løn = 29,5 i tilskud).
Borger X har en arbejdsevne på 12 timer, og arbejder 100% effektivt, vedkommende får så løn for alle 9 timer af arbejdsgiveren og tilskud for resten (37 minus 12 løn = 25 i tilskud).
Så tager vi borger Y, som har en arbejdsevne på 30 timer og også har en effektivitet på 50%.
Vedkommende vil så få 15 timer udbetalt af arbejdsgiveren og tilskud for de resterende timer (37 minus 15 i løn = 22 i tilskud).
Hvis vi så tager en borger Z der kan arbejde 20 timer, 100% effektivt.
Denne borger vil så få løn for alle 20 timer og skal have tilskud for de resterende (37 minus 20 løn = 17 i tilskud).
Ved borger Z kommer man i den situation som ankestyrelsen har påtalt.
Borgeren skal have normal løn for de 20 timer men kun tilskud for 17, og ifølge ankestyrelsen kan tilskuddet ikke være mindre end halvdelen, altså ca. 18,5 time.
Dog kan der være andre omstændigheder som eksempelvis ekstraordinære skånehensyn der kan gøre at borgeren alligevel kan få fleksjob, men vedkommende er i risiko for at få at vide at han/hun skal søge job på det ordinære arbejdsmarked (skal søge deltidsjob og leve af det og intet fra det offentlige).
Sådan fungerer det, jeg havde misforstået dig og troede at det var blandingen mellem arbejdsevne og effektivitet der landede på 75% tilskud du talte om, beklager at jeg gør dig forvirret.
|