[Webmaster]

Jeps det skal man....man skal udnytte sin arbejdsevne fuldt ud...

Men det sker ikke ved de her minifleksjob...da kommunen tjener en masse penge på ikke at miste refusionen...og når det kun er fem timer de er ansat...ja så koster det dem ikke meget...

Så ja...kommer kommunen med et job på 15 timer og man kun er ansat fem...ja så skal man tage det på de 15 timer hvis det er det man er visiteret til...

EDIT

Vidste jeg havde læst noget om det...men det var da svært at finde...tog en hel time...

Nåå kig her

A. Arbejdsevne og fleksjob
Spørgsmål 1
Kan jobcenteret godkende et fleksjob med færre ugentlige timer end det, jobcenteret konkret har vurderet, borgeren kan klare? Og hvordan beregnes fleksløntilskuddet i givet fald?

Svar
Jobcenteret skal ved etableringen af et fleksjob sikre sig, at personen udnytter sin arbejdsevne bedst muligt i jobbet, jf. § 70 d, stk. 1, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Hvis jobcenteret ikke finder, at arbejdsevnen bliver udnyttet bedst muligt i det pågældende job, har jobcenteret mulighed for at finde og tilbyde et andet job, der er i bedre overensstemmelse med den pågældendes arbejdsevne.

Det er imidlertid styrelsens opfattelse, at det samtidig må være sådan, at en ansættelse på færre ugentlige timer må prioriteres højere end ingen ansættelse, og at det bør indgå i den samlede vurdering.

Efter de nye fleksjobregler bliver den fleksjobansatte aflønnet for sin arbejdsindsats, og den pågældende vil derfor, i modsætning til tidligere, have et økonomisk incitament til at øge sin arbejdstid, hvis det er muligt, herunder ved at søge fleksjob på flere ugentlige timer.

Kilde: http://www.sfr.dk/da/Fastholdelse/Fl...obordning.aspx

Edit Edit Vigtigt

Hmmm de kan åbenbart ikke bede en om at opsige sit job alligevel forudsat at de har accepteret at man arbejde mindre og har givet fleksjobbet i første omgang...

Se spørgsmål nr 2 på samme side...nederste afsnit...

Spørgsmål 2
Hvordan skal jobcenteret forholde sig, hvis arbejdsgiveren og den ansatte bliver enige om, at den ansatte skal ansættes med et færre antal timer end det, som den pågældende kan arbejde i det konkrete job?

Svar
Jobcenteret skal sørge for, at personer under folkepensionsalderen med varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen, har mulighed for ansættelse hos private eller offentlige arbejdsgivere efter § 70, jf. § 69 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Samtidig fremgår det af § 70 c i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, at jobcenteret bevilger fleksjob for en periode af 5 år, dog således at personer over 40 år efter det første fleksjob bevilges et permanent fleksjob, hvis den pågældende fortsat opfylder betingelserne for visitation til fleksjob.

Jobcenteret skal, jf. § 70 d, stk. 1, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, sikre, at den ansatte udnytter sin arbejdsevne bedst muligt i fleksjobbet, og at den pågældendes skånebehov bliver tilgodeset. Jobcenteret skal endvidere foretage en opfølgning, efter at den pågældende har været ansat i fleksjobbet i 2½ år for at vurdere, om der er sket ændringer i den ansattes forhold, herunder om den pågældende fortsat opfylder betingelserne for fleksjob.

Når der etableres et fleksjob, skal jobcenteret derfor tage stilling til, om den fleksjobvisiterede kan bestride jobbet, også i forhold til eventuelle skånehensyn. Jobcenteret skal endvidere undersøge, hvad jobbet specifikt går ud på, dvs. hvilke arbejdsopgaver, som arbejdsgiveren kan tilbyde den fleksjobvisiterede. Disse oplysninger skal indgå i jobcenterets vurdering af den pågældendes arbejdsevne i det konkrete fleksjob, herunder hvor mange timer personen kan arbejde i fleksjobbet, og af arbejdsintensiteten, jf. § 70 e, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Det fremgår af § 70 e, stk. 2, at vurderingen danner grundlag for aftalen om fleksjob mellem den ansatte og arbejdsgiveren.

Fleksjobbet kan findes af den fleksjobvisiterede selv, ved henvendelse fra arbejdsgiveren, via Jobnet eller gennem virksomhedskonsulenter og fleksjobambassadører.

Da jobcenteret skal sørge for, at den fleksjobvisiteredes arbejdsevne udnyttes bedst muligt i fleksjobbet, kan jobcenteret spørge ind til, hvorfor aftalen mellem arbejdsgiveren og den ansatte adskiller sig fra den vurdering, som jobcenteret har afgivet, eller de oplysninger om arbejdstid, som arbejdsgiveren har angivet, fx at jobcenteret har vurderet, at den pågældende kunne arbejde 15 timer effektivt i det konkrete job, hvilket var den arbejdstid, som arbejdsgiveren havde angivet i jobopslaget , men det fremgår af den endelige aftale om løn og timetal, at den pågældende bliver ansat i og får løn for 5 timer.

I denne situation må jobcenteret vurdere, om jobbet skal bevilges som et fleksjob eller ej.

Hvis jobcenteret vurderer, at jobbet ikke skal bevilges som et fleksjob, fordi forskellen mellem det, som den pågældende kan arbejde, og arbejdstiden ifølge aftalen er for stor, således at arbejdsevnen ikke udnyttes bedst muligt, kan den pågældende godt tage imod jobbet, men vil ikke kunne få fleksløntilskud. Den pågældende kan modtage ledighedsydelse i denne situation, da den pågældende ikke er ansat i et fleksjob. Der foretages fradrag i ledighedsydelsen for lønindtægter mv., jf. § 74 d i lov om aktiv socialpolitik.
Den pågældende skal fortsat selv være aktiv arbejdssøgende og stå til rådighed for et rimeligt fleksjob, som kommunen tilbyder personen.

Hvis arbejdsgiveren alene kan tilbyde et mindre timetal, end jobcenteret har vurderet den pågældendes arbejdsevne til, og jobcenteret ikke har et andet tilbud om fleksjob, der bedre matcher den fleksjobvisiteredes arbejdsevne, kan den pågældende efter omstændighederne blive ansat i et fleksjob på færre timer, jf. svaret på spørgsmål A. 1.

Jobcenteret kan efterfølgende tilbyde den pågældende et fleksjob, der bedre matcher den pågældendes arbejdsevne. Der kan dog ikke stilles krav om, at den pågældende opsiger det fleksjob, som jobcenteret tidligere har bevilget personen.

Det blev desværre lidt rodet men jeg håber du kan bruge det FrkM