Effektiviteten er sammenlignet med hvis en uden nedsat arbejdsevne, skulle lave samme opgaver.
Lad os sige at en alm ansat kunne lave 100 kager på en time, mens nu når at lave 80 kager på samme tid. Så kan man meget groft sige, at du er 80% effektiv den time.
Det er selvfølgelig meget simpelt sat op, men håber at det giver mening
Det bedste er jo hvis din chef er ærlig.
Det bliver vidst justeret når man bliver ansat i fleksjob, for effektiviteten kan jo svinge, alt efter opgaverne og situationen. Men hvis vi siger at du arbejder 10 timer, 80% effektivt, så betaler arbejdsgiver løn for 80% af de 10 timer.
(Og så supplerer kommunen med flekslønstilskud).
På den måde mister arbejdsgiver ikke penge ved at have en ansat der er 80% effektiv, ift en der er 100% effektiv.
Hvis nu du kunne klare 20 timer om ugen, så ville det være MEGET relevant om man er 100% effektiv de timer eller 80% effektiv.
For når man kommer op i det antal timer, begynder man at se på om man kan kategoriseres som selvforsørgende.
Men når du er på 10 timer om ugen, har effektiviteten mest betydning for, hvor meget arbejdsgiver kommer til at betale til ens løn. (Og som sagt, det kan ændre sig, hvis det viser sig at du er mere eller mindre effektiv i fleksjobbet)
Du skriver at hun ikke vil sige det, for at dine timer ikke bliver forhøjet.
Tror hendes tanke er, at hvis hun skriver 100% effektiv, så vil kommunen måske sige: "jamen kan du så klare flere timer?"
Men du skriver jo at 11 timer om ugen ER prøvet, så der bør ikke være noget af frygte der