Hej curls
Hvis mistet syn skyldes en diagnosticeret sygedom som gør at der er barriere så man ikke mere fuldt og effektivt kan arbejde på lige fod med andre arbejdstagere så høre det under begrebet handicap og dermed har man også en nedsat funktionsevne, og i mine øjne også ret til fleksjobs bevilling på stedet.
Det skal være en diagnosticeret sygedom før beskræftigelsesdirektivet og dermed forskelsbehandlingsloven kan bruges når det kommer til handicap begrebet.
Citat:
Oprindeligt indsendt af curls
Den var bedre, tak. 
Det er dog ikke diagnoser, kommunerne ser på, og må også stå et sted i lovgivningen (ja så den lige, det står i den link, du har henvist - den tekst fra højesterets byret, Helsingør), at det er den nedsatte arbejdsevne, man ser på. Ikke diagnoserne... Man ser engang imellem fortsat at nogen bliver fastholdt i kommunernes system, fordi de er placeret mellem 2 steder - fleksjob og førtidspension. Sådan bør det ikke være. De må altså snart lære det i kommunerne.
Selvom jeg feks. er blind på venstre øje, så har jeg ikke nødvendigvis nedsat arbejdsevne... Jeg kan sagtens arbejde med stort set alt med et blindt øje... Ved ikke om du forstår hvad jeg mener...
Meget spændende hvad udfaldet bliver den 29. oktober.  |