Det er et svært spørgsmål, for det er jo KUN fleksjobordningen, der "forskelsbehandles", ikke personen.
Og hvad mener jeg så med det? Jo, at virksomheden siger jo IKKE, at den IKKE vil ansætte en handicappet. Det er jo muligt, at en handicappet i kørestol kan arbejde på helt ordinære vilkår - uden fleksordning. Så derfor behøver det jo ikke komme ind under forskelsbehandling.
Men nedenfor findes en masse om forskelsbehandling:
http://www.handicap.dk/arbejdsmarked/forskelsbehandling
