Kære Thomas1980
"Har lige et spørgsmål mere.
Kan man stoppe sygedagpenge hvis man er under behandling???
hvad jeg kan læse så syndes jeg den nr 3.
3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 134 uger regnet fra revurderingstidspunktet, "
Ja, kommunen stopper dine sygedagpenge selv om du er i behandling.
Sygedagpenge er IKKE til syge mennesker. Punktum Heller ikke, hvis de er under behandling
Sygedagpenge er til syge mennesker, som lægerne mener kommer i arbejde, inden en fastsat tid. Punktum.
Fordi, du skal ikke tænke logisk, men i sygedagpengelovens snørklede sprog.
Sygedagpenge er en midlertidig erhvervsrettet ydelse, med forlængelsesmuligheder.
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop
DU kan få forlænget dine sygedagpenge udelukkende fordi du har uafsluttet sag kørende ved Arbejdsskadestyrelsen.
Hvis ikke du havde den, kunne du forlænget dine sygedagpenge, hvis en speciallæge utvetydigt skrev i en statuserklæring, at du efter denne eller hint behandling, er klar til arbejdsmarkedet inden en fastsat tid.
Men hvis samme speciallæge udtrykte sig i vage vendinger uden at kunne fastslå at du var klar til arbejdsmarkedet inden en fast dato, så ville din SB stoppe dine sygedagpenge.
Med 14 dages varsel og inden da have sendt dig en Partshøring som du skulle give din mening til kende samt fakta om nye oplysninger.
Men du og din ven skal omgående sætte jer ind i reglerne om Fastholdelsesfleksjob, fordi du er tilknyttet en arbejdsgiver.
Fastholdelsesplan
Her skal du og din arbejdsgiver
på skrift beskrive og aftale hvilke tiltag der er gjort inden for
de sidste 12 måneder. Den skrivelse SKAL kommunen have tilsendt.
Målet kunne være et fleksjob med arbejdsprøvning i firmaet, men så
SKAL det juridiske være i orden
NU.
Jeg vædder en flaske god vin på at din nuværende arbejdsgiver INTET ved om disse nye regler
Een ting er 100% sikkert, at kommunen IKKE vejleder, hverken dig eller din arbejdsgiver.
http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/
https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/
Her vil jeg anbefale dig
kraftigt at få fat i en bog der hedder "
Råd til syge på arbejdsmarkedet"
http://paasygedagpenge.dk/sygemeldt-...il-sygemeldte/
og gennemgå den med din arbejdsgiver.
Her er 7 gode råd om sygedagpengemodellen 2014 - 2015, som du skal gennemgå sammen med din arbejdsgiver. Disse råd er offentliggjort gennem "Nyhedsbreve"
http://medarbejdercare.dk/wp-content...-2014-2015.pdf
Modicforandringer, her skal du kende til disse oplysninger samt dommen.
http://www.k10.dk/showthread.php?p=3...ger#post306196
Du skal også have kræfter til at søge aktindsigt ved ASK, Arbejdsskadestyrelsen for at kontrollere hvad der findes i din journal. Hvis der mangler noget eller ukorrekte ting, skal du gøre indsigelser.
Det er store krav til syge mennesker, men der findes ingen hurtige løsninger men udelukkende hårdt arbejde.
Du og din ven skal FORSTÅ alle de nye regler,
eller løber din sag dig af bordet.
Det er NU og ikke efter AFGØRELSERNE er truffet du skal forstå ALT.
Praktiserende læge.
Er en vigtigt medspiller i din sag.
Du nævner at denne tidligere har nævnt at du burde tænke fleksjob.
Det skal du holde ham op på, fordi den praktiserende læge er den ENESTE i din sag, som har tilladelse til at udtrykke sin mening om hvilken ydelse du burde have bevilget (fleksjob)
Det sker via en attest LÆ 165 som den praktiserende kan tilsende både din SB og medlemmer af Rehabiliteringsteamet.
Drøft det med din praktiserende læge.
Læger skal ikke udtrykke verbalt hvad de mener uden at stå ved det skriftligt.
Kun kommunen kan
afgøre en social sag.
Hilsen Peter
Du skal læse denne fra DUKH
Fleksjob hos nuværende arbejdsgiver
http://www.dukh.dk/viden-selvhjaelp/...e-arbejdsgiver
Hilsen Peter