[gunvor]

Hej PiaTT

Jeg synes, du hurtigt bør skrive brev til Borgmester for din kommune, hvor du først kort opridser, at der pga. skiftende SB og modvillighed, er ved at tabe en arbejdende borger på gulvet på trods af det gode forløb du selv og din arbejdsplads hidtidig har præsteret. Og ikke mindst gøre klart, at du er parat til en genvurdring af timeantal eft. flg. operation, hvilket dog næppe bliver tilfældet, da denne operation er et forsøg.

Desuden kunne du måske få brev fra operationssted, hvori de klargør at den operation ikke vil kunne give dig væsentligt forbedret arbejsevne, ja, måske endda kun lille forbedring af almen liv, og at det desuden er et forsøg m. den og den % for anogen afhjælpning. Dette papir leverer du så sammen med dit brev til Borgmester og øvrige byrødder.

Brevet skal ikke være mere en A4 side, med hovedproblem øverst, og så kort opremsning af fakta: såvel SB som lægekonsulent vurderer ikke fuld arbejdsevne, arbejdsgiver har hidtil udvist store hensyn og ikke mindst imødekommenhed, men dette kan falde helt væk, hvis kommunen ikke iflg. lovgivning forsøger at fastholde en god arbejdende borger på sek. arbejdsplads, der trods sygdom har holdt fast i sin arbejde.

Og gerne C.C.: med lokalaviser nederst på brevet, såeledes at de er kalr over pressen kan komme ind over.

Mange hilsner og håb om at det lykkes

Gunvor

PS: Du kan i brevet henvise til LBK nr 85 af 07/02/2011 Gældende, i bilag:

§ 1. Formålet med denne lov er

2) at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt og

3) at understøtte samarbejdet mellem kommuner, virksomheder og andre relevante aktører for at nedbringe og forebygge sygefravær.

Fastholdelsesplan

§ 7 b. Den sygemeldte lønmodtager kan anmode om at få udarbejdet en fastholdelsesplan, hvis lønmodtageren ikke forventes at vende tilbage til arbejdet inden 8 uger regnet fra første sygedag. Arbejdsgiveren og lønmodtageren udarbejder fastholdelsesplanen sammen. Planen beskriver, hvordan lønmodtageren hurtigst muligt kan vende helt eller delvis tilbage til arbejdspladsen. Lønmodtageren kan når som helst i sygeforløbet anmode om, at der udarbejdes en fastholdelsesplan.

Stk. 2. Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der ikke skal udarbejdes en fastholdelsesplan, kan arbejdsgiveren afslå det.

Stk. 3. Hvis den syge lønmodtager har fået udarbejdet en fastholdelsesplan, skal lønmodtageren tage planen med til første opfølgningssamtale hos kommunen, efter at planen er udarbejdet.

Stk. 4. Der kan ved kollektiv overenskomst eller aftale fastsættes retningslinjer for udarbejdelse af en fastholdelsesplan som nævnt i stk. 1.

Visitation og opfølgning

§ 8.

Stk. 2. Indsatsen skal være sammenhængende og helhedsorienteret, og kommunen skal koordinere den kommunale indsats med indsatsen fra andre, jf. § 9.

Stk. 3. Kommunen skal som led i opfølgningsforløbet, uanset om der er tale om en hel eller delvis sygemelding, indhente oplysningsskema, visitere, holde samtale og foretage en samlet vurdering af behov for indsats m.v. samt udarbejde en opfølgningsplan, jf. §§ 11-16.


§ 15. Stk. 3. Hvis den sygemeldte har fået udarbejdet en fastholdelsesplan, jf. § 7 b, skal planen så vidt muligt indgå i opfølgningen

Stk. 6. Indsatsen skal tilpasses den sygemeldtes forudsætninger og behov samt den sygemeldtes helbredstilstand og ressourcer.

Stk. 7. I forbindelse med den første samtale med den sygemeldte tager kommunen kontakt til arbejdspladsen og indgår i en dialog om arbejdspladsens mulighed for, at den sygemeldte helt eller gradvis kan vende tilbage til arbejdspladsen.

§ 16. Kommunen skal ved første samtale tage stilling til udarbejdelsen af en opfølgningsplan med særlig fokus på arbejdsfastholdelse og tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Planen skal indeholde mål for opfølgningen, og den konkrete opfølgningsindsats skal fremgå af planen. Planen skal sikre overblik og koordination af indsatsen i den enkelte sag.

Stk. 2. Planen skal senest udarbejdes i umiddelbar forlængelse af den anden opfølgning.

Stk. 3. Kommunen skal i umiddelbar forlængelse af de efterfølgende opfølgninger justere og udbygge opfølgningsplanen.

Stk. 4. Den sygemeldte skal have planen udleveret. Ved væsentlige justeringer af planen under de efterfølgende opfølgninger udleveres planen til den sygemeldte.

§ 17. Kommunen skal som led i at arbejdsfastholde sygemeldte fremme gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen og understøtte, at den sygemeldte har kontakt med arbejdspladsen under sygdomsforløbet.

Stk. 2. Kommunen skal i alle sager med gradvis tilbagevenden sikre, at den sygemeldte genoptager arbejdet i fuldt omfang så hurtigt som muligt.

Stk. 3. Som udgangspunkt besluttes gradvis tilbagevenden i enighed mellem kommunen, virksomheden og den sygemeldte.

Kilde: https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=135357

Mine fremhævninger.

Lige som jeg vil linke til flg. for om du er observans på, at der også er andre mulighedr, som måske ikke er sat i spil i forhold til din arbejdsplads:

Genoptagelse af arbejdet (hjælpeforanstaltninger) Kronisk sygdom - § 56 aftale

Link: http://www.bupl.dk/sygefravaer/indek...r?OpenDocument