Citat:
Oprindeligt indsendt af Bavina
Jeg står lige nu i en svær situation.
Jeg har været i fleks fra dag 1 fra da jeg fik bevilliget fleks. Jeg har været i job konstant inkl. praktikperiode samme sted som jeg blev ansat i 5 år.
Nu er der så desværre nogle besparelser som gør at vi er 5-7 (ved ikke præcis hvor mange) som desværre er blevet fyret.
Mit problem er så at jeg har 2 ansættelser samme sted og jeg er fyret fra den ene stilling som er på 12 timer. Den anden stilling har jeg endnu, men det er kun 7 timer om ugen. Hvad gør jeg nu? Jeg kan jo ikke nøjes med 7 timer i fleks. Jeg har tænkt på om jeg så bare kan få modregnet de timer i fleksydelse som jeg arbejder eller om jeg bare ryger ud af fleksordningen, kan jeg risikere det? 
Det er jo en lidt special situation jeg står i og har ikke hørt om andre med samme problem. Det havde været meget nemmere hvis jeg var fyret fra begge stillinger, for så fik jeg vel bare fleksydelse eller hvad?
Jeg er rigtig glad for mit arbejde som jeg kan magte, men aner ikke hvad jeg gør nu. Jeg har endnu ikke kontaktet jobcenteret da jeg har et opsigelsesvarsel og er ansat nogle måneder endnu, og vil gerne lige høre om nogen herinde har nogle gode råd om hvad jeg kan gøre, før jeg kontakter dem.
på forhånd tak |
Kontakt MED det samme din fagforening ..
OG din jobkonsulent, hvis det er to fleksjob du har været i (og det formoder jeg ) så svare det jo til at du har været ansat i fleksjob i 19 timer og det må være kommunen der roder dig ud af den suppedas ..
De kan enten vælge at lade dig fyre eller sige op fra den 7 timers stilling
HUSK det er ikke noget du selv kan gøre det er kommunen og dig i fællesskab der skal træffe den beslutning (er det ikke muligt at få flere timer i den stilling ) jeg ved ikke hvordan de indtil nu på den virksomhed du er ansat i har gjort med lønnen for det er godt nok et arrengement jeg aldrig har hørt om før, for hvis alt går og er som det skal være så skulle du jo have en fuld løn for den 7 timers stilling (og de ville så have fået 2/3 del refusion) og du skulle ligeledes have en fuld løn for den 12 timers og de skulle så have refusion for den, men jeg tvivler på at det er sådan at de køre den
Så den tror jeg ikke at der er nogen her der kan hjælpe dig med, men hvis jeg var dig og de vil bibeholde dig i den 7 timers stilling så ville jeg da forlange fuld løn (og de kunne så få refusion på 2/3 del med så lille et time antal ) men jeg tror det hele kommer an på hvad det er for slags firma hvad det er for slags stillinger og hvad de bruger til at aflønne dig med ...
Og derfor er der nok heller ikke nogen der kan sige hvad der vil ske med dine 7 timer umiddelbart slår det mig som unfair hvis det bare skulle modregnenes i din ledighedsydelse du har jo lige som ikke nogen andel i det der nu sker og på den anden side ved jeg godt at det er bedre at arbejde 7 timer end slet ikke også selv om man ikke får noget ud af det for så har man trods alt en vis tilknytning til arbejdsmarkedet ...
Derfor tror jeg at det bedste du kan gøre er at få fat i jobkonsulent (skriv og ikke ring ) og forklar situation med en kopi af mailen til din sagsbehandler og til din fagforening sådan at alle kan se på en gang hvad der foregår og din jobkonsulent ikke føler sig kaldet til at sidde og gætte sig frem
og buster lige en lille rettelse det er ikke kommunen der ikke får noget refusion hvis man arbejder under 12½ time det er arbejdgiver der vil sætte penge til fordi man selv med en refusion på 2/3 del som arbejdsgiver vil sætte penge til i lønningen hvis medarbejder KUN kan være der 7 timer ..