|
Måske skulle kommunen liiige lave lidt info til virksomheden om, hvad et fleksjob er og hvorfor virksomheden får så meget i tilskud... Det lyder som om virksomheden ikke er helt klar over betingelserne - at man har en syg person ansat på særlige vilkår, og at "fridage" ikke er fridage men en nødvendighed, fordi man har brug for at rekreere, når man fejler noget.
Enig i, at du skal lade jobkonsulenten i kommunen tage den snak med virksomheden, og jeg vil råde dig til at være passiv i den her sag. Fint hvis fagforeningen vil hjælpe dig, men virksomheden har kontrakt med kommunen, og det er kommunen der skal gå ind, hvis dine fleksjobvilkår ikke overholdes.
__________________
Mange hilsener
Pia
not much is so much more than nothing
|