[phhmw]

Du nævner intet om det er fysisk eller psykisk begrundet bevilget fleksjob.

Men i denne tid har vi så forbandet vanskeligt ved at have tillid til kommunerne.

Som i den grad, overvåger og reagere på de mindste begrundelser for at spare nogle få kroner, uden hensyn til hvad fornuft og intelligent siger.

Uanset hvad, skal du træde varsomt, men undersøge til bunds, hvilke muligheder du har for at få dit frirum tilbage.

https://frivillighed.dk/guides/regle...ntlige-ydelser

Hvis du er ansat i et fleksjob og dermed får fleksjobløn, anbefaler vi, at du altid kontakter din sagsbehandler, før du begynder at arbejde frivilligt.

Selv om du er i fleksjob, er flekjoblønnen en offentlig støtte. Det betyder, at du sagtens kan arbejde frivilligt, men at kommunen skal være indforstået med din frivillige indsats.

Derfor anbefaler vi, at du altid får et skriftligt tilsagn fra din sagsbehandler, før du begynder at arbejde frivilligt.

Vi anbefaler også, at du orienterer din sagsbehandler løbende om din indsats. Både så du er sikker på, at du ikke bryder nogle regler, men også for at I taler om de erfaringer og kompetencer, du får.

https://www.altinget.dk/civilsamfund...jde-frivilligt

Hvis du er ansat i fleksjob

Du må som udgangspunkt gerne arbejde frivilligt, men det er vigtigt, at kommunen er indforstået med din frivillige indsats. Du bør derfor altid kontakte din sagsbehandler og få et skriftligt tilsagn, før du arbejder frivilligt.

https://d7.scleroseforeningen.dk/net...de-og-fleksjob

Når du er ansat i fleksjob vil du have mulighed for frivillige aktiviteter, der ikke kan sammenlignes med et job. Det vil dog være op til din sagsbehandler, at vurdere om dit frivillige arbejde kan sammenlignes med et job, så husk at orientere din sagsbehandler. I perioden, hvor din arbejdsevne skal vurderes og forinden stillingtagen til evt. fleksjob, vil jeg anbefale dig ikke at deltage i frivilligt arbejde. Det kan få betydning for vurdering af din arbejdsevne, og det vil derfor være bedst at holde afklaring af arbejdsevne og frivilligt arbejde adskilt.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=196667

Frivillige aktiviteter og frivilligt, ulønnet arbejde

§ 9. Frivillige aktiviteter, jf. § 1, nr. 4, medfører ikke fradrag i ledighedsydelsen.
Stk. 2. Frivilligt, ulønnet arbejde, jf. § 1, nr. 5, kan udføres uden fradrag i ledighedsydelsen, jf. dog stk. 5.
Stk. 3. En frivillig organisation, forening eller lignende efter stk. 2, skal opfylde følgende betingelser:
1) Den er frivilligt grundlagt, dvs. at den ikke må være fastlagt i lovgivningen, og organisationen skal kunne beslutte at nedlægge sig selv.
2) Dens primære formål er ikke at skabe overskud, og et evt. overskud må ikke udloddes til f.eks. ejerne eller foreningens medlemmer, men skal investeres i opfyldelse af organisationens formål.
3) Det frivillige arbejde er en betydningsfuld del af organisationens grundlag. Mindstekravet er, at bestyrelsen yder en ulønnet, frivillig indsats.
4) Der er frivilligt medlemskab.
Stk. 4. Frivillige aktiviteter eller frivilligt ulønnet arbejde skal for at være omfattet af denne bekendtgørelse foregå i Danmark. Aktiviteten eller arbejdet, jf. § 1, nr. 4 og 5, skal udføres, uden at modtageren af ledighedsydelse er underlagt sædvanlige ansættelsesretlige pligter.
Stk. 5. Frivilligt, ulønnet arbejde, der vedrører primær drift og vedligeholdelse, medfører fradrag, jf. dog stk. 6 og 7.
Stk. 6. Frivilligt, ulønnet arbejde, der vedrører primær drift i mindre foreninger, medfører ikke fradrag, hvis arbejdet altid har været udført af ulønnet arbejdskraft, og arbejdet i lignende organisationer m.v. udføres af ulønnet arbejdskraft.
Stk. 7. Frivilligt, ulønnet arbejde, der vedrører vedligeholdelse i mindre foreninger, medfører ikke fradrag, hvis
1) arbejdet kan sidestilles med almindelig vedligeholdelse og reparation af egen bolig, jf. § 10, stk. 3,
2) arbejdet udføres lejlighedsvist,
3) arbejdet altid har været udført af ulønnet arbejdskraft i organisationen m.v.,
4) arbejdet i lignende organisationer m.v. udføres af ulønnet arbejdskraft, og
5) arbejdet kan udføres, uden at der kræves autorisation.
Stk. 8. En modtager af ledighedsydelse, der udfører frivilligt, ulønnet arbejde, jf. stk. 2 og 5-7, skal skriftligt oplyse kommunen om arbejdets art og varighed, samt hvilken organisation, forening eller lignende arbejdet udføres for.

Bemærk at når du læser lovgivning etc skal det altid være "Gældende" og IKKE "Historisk"

VIGTIGST af alt, bør være, at alt imellem dig og din kommunale sagsbehandler foregår skriftligt.

Held lykke og lad os hører nærmer med udfaldet.

Hilsen Peter