K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg

phhmw · 26-05-2018, 22:07

En borger på Facebook spørger:

Hvem dækker ved forværring af ens sygdom, når man er i resourceforløb ?

Er du på kontanthjælp, integrationsydelse, uddannelseshjælp eller ressourceforløbsydelse og som følge deraf aktivering, jobtræning, jobafklaring, ressource forløb, virksomhedspraktik, nytte job eller andet, jf. Lov om Aktiv Socialpolitik og Lov om aktiv Beskæftigelsesindsats.

Så anses kommunen som din arbejdsgiver, og er de facto erstatningsansvarlig, såfremt dine fysiologiske og psykiske helbredsmæssige problemstillinger opstår eller forværres, under forløbet.

http://news.socialhjaelp.dk/2016/08/...-arbejdsgiver/

Men det er de færreste, som er bekendt med, at kommunen faktisk kan holdes ansvarlig, på lige fod med en ordinær arbejdsgiver, hvis du bliver mere syg, eller kommer til skade under dit forløb. End ikke kommunerne, husker at det faktisk er tilfældet: at de er erstatningsansvarlige over for borgeren.

Arbejdsskadesag.
Er du i et forløb, gennem din kommune, og du i forvejen har fysiske, eller psykiske helbredsmæssige problemstillinger og oplever, at disse lidelser forværres under dit forløb, så skal du oprette en arbejdsskade sag.

Hvordan dette gøres kan du se her:

http://www.aes.dk/Arbejdsskader/Andr...ingssager.aspx

Det er af væsentlig betydning, hvis du mærker forværringer af dine lidelser:

At du kontakter egen læge
At du fortæller det sted, du er i et forløb, at du oplever disse forværringer
At du oplyser din sagsbehandler/socialrådgiver om forværringerne
At du sygemelder dig

OPLYS KOMMUNEN OM AT DE ER ERSTATNINGSANSVARLIGE JF. LAB. § 113

Lovhenvisninger, kilder og afgrænsning.

Jeg anvender Schultz Lovportaler, men henviser til Socialjura.dk da det er en side, som alle har adgang til. Socialjura.dk er mere overskuelig end Retsinfo.dk, og Socialjura.dk bliver hurtigere opdateret end Retsinfo.dk. Det er lettere at finde bekendtgørelser, vejledninger og principafgørelser på Socialjura.dk, fordi de er henvist til i selve lovteksten.

Det er forsøgt, at afgrænse lovgivningen til det mest relevante, således at det er lidt mere overskueligt at forholde sig til indholdet i artiklen, hvis man ikke har let ved at forstå Juraens, til tider kryptiske formuleringer. Ligeledes er det afgrænset, fordi det er muligt selv at fordybe sig i paragraffernes kringelkroge, hvis man ønsker det.

Lovgrundlaget.
Jf. Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats (LAB), kapitel 20 § 113 stk. 1[1] fremgår det:

”at Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at kommunen betaler erstatning ved en persons tilskadekomst under deltagelse i tilbud efter kapitel 10 og 11, herunder at det ved personens tilskadekomst under deltagelse i tilbud efter kapitel 10 er en betingelse for erstatning, at skaden ikke er dækket af anden forsikring. Erstatningen udredes efter reglerne i lov om sikring mod følger af arbejdsskade. ”

For at kunne anvende LAB § 113 stk. 1 er det nødvendigt at se på, hvad der står i kapitlerne 10 og 11:

”Kapitel 10[2] Vejledning og opkvalificering

32. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5 og 11-14, kan få tilbud om vejledning og opkvalificering, der kan bestå af følgende:
1) Uddannelser, der har hjemmel i lov, som udbydes generelt, og som umiddelbart er rettet mod beskæftigelse på arbejdsmarkedet, jf. stk. 5, og
2) Uddannelser og kurser, der ikke er omfattet af nr. 1, samt særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb, herunder praktik under uddannelsesforløbet, danskundervisning og korte vejlednings- og afklaringsforløb.
Stk. 2. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 6 og 7, kan få tilbud efter stk. 1, nr. 2. Stk. 3. Tilbuddet skal udvikle eller afdække den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet og for personer, der er omfattet af § 2, nr. 12 og 13, opkvalificering til at kunne påbegynde og gennemføre en erhvervskompetencegivende uddannelse. Stk. 4. Praktikperioder under særligt tilrettelagte uddannelsesforløb, jf. stk. 1, nr. 2, kan sammenlagt have en varighed på højst 3 måneder, og hver enkelt praktikperiode kan højst have en varighed på 1 måned. I praktikperioden finder § 43 tilsvarende anvendelse. Stk. 5. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om, hvilke uddannelser der er omfattet af stk. 1, nr. 1, og kan herunder fravige betingelsen om, at uddannelsen umiddelbart skal være rettet mod beskæftigelse på arbejdsmarkedet. ”

” Kapitel 11[3] Virksomhedspraktik og nytteindsats

42. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5, 11 og 14, og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed. Stk. 2. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 6 og 7, kan få tilbud om virksomhedspraktik. Stk. 3. Tilbuddet gives med henblik på at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer samt at afklare beskæftigelsesmål. Stk. 4. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 12 og 13, kan få tilbud om virksomhedspraktik som led i en uddannelsesrettet indsats. ”
I begge kapitlers paragraffer, skal der lægges mærke til, at der henvises til personer der er omfattet af (LAB) § 2, derfor skal ser ses på hvad der står i (LAB) § 2 og de tilhørende punkter.

LAB § 2 fortæller hvem der er målgruppen for lovgivningen, jf § 2 nr. 1-5 fremgår det at målgruppen er:

”1) Ledige, der modtager dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
2) Personer, der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er jobparate, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, eller som er omfattet af nr. 12 eller 13,
3) Personer, der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er aktivitetsparate, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, eller som er omfattet af nr. 12 eller 13,
4) Personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, bortset fra personer, der er omfattet af nr. 5,
5) Personer, der modtager dagpenge under sygdom efter lov om sygedagpenge. ”
Jf. LAB § 2, Nr 11-14 fremgår det at målgruppen er:

”11) Personer, der som led i et ressourceforløb efter kapitel 12 a modtager ressourceforløbsydelse efter kapitel 6 a i lov om aktiv socialpolitik, herunder personer, der ikke får udbetalt ressourceforløbsydelsen under ressourceforløb på grund af fradrag for indtægter,
12) Personer, som modtager uddannelseshjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, som er uddannelsesparate, og som er under 30 år uden erhvervskompetencegivende uddannelse, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven,
13) Personer, som modtager uddannelseshjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, som er aktivitetsparate, og som er under 30 år uden erhvervskompetencegivende uddannelse, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, og
14) Personer, der som led i et jobafklaringsforløb efter kapitel 12 b modtager ressourceforløbsydelse efter kapitel 6 b i lov om aktiv socialpolitik, herunder personer, der ikke får udbetalt ressourceforløbsydelsen under jobafklaringsforløb på grund af fradrag for indtægter. ”
Lovbekendtgørelsen.
Bekendtgørelsen på området, er mere dybdegående og kan læses her:

http://www.socialjura.dk/content-sto...3-af-308-2015/

Du skal kigge på:

Kapitel 1 – Målgruppen
o http://www.socialjura.dk/content-sto...-2015/#c101899

Kapitel 8 – Vejledning og opkvalificering
o http://www.socialjura.dk/content-sto...-2015/#c101910

Kapitel 15 – Erstatning
o http://www.socialjura.dk/content-sto...-2015/#c101918

Kilder
http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/

http://www.socialjura.dk/content-sto...3-af-308-2015/

http://www.aes.dk/Arbejdsskader/Andr...ingssager.aspx

[1] http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/

[2] http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/

[3] http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/

Tillæg.

KOMMUNEN ER DIN ARBEJDSGIVER II

http://news.socialhjaelp.dk/2016/09/...bejdsgiver-ii/

Oplever du, at dine helbredsmæssige problemstillinger forværres, er det væsentligt at du følger den vejledning herunder, hvis du ønsker at rejse en arbejdsskadesag, og holde kommunen erstatningsansvarlig jf. Lov om aktiv beskæftigelse § 113.

Før dagbog under dit forløb

Går til din “arbejdsgiver”, der hvor du er i forløbet.

Kontakt din Koordinerende socialrådgiver.

Kontakt egen læge.

phhmw

Men læs begge artikler nøje igennem

Hilsen Peter

75.416

26-05-2018, 22:07	#170
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.726 Styrke: 33	KOMMUNEN ER DIN ARBEJDSGIVER. Skade, forværring En borger på Facebook spørger: *Hvem dækker ved forværring af ens sygdom, når man er i resourceforløb ?* Er du på kontanthjælp, integrationsydelse, uddannelseshjælp eller ressourceforløbsydelse og som følge deraf aktivering, jobtræning, jobafklaring, ressource forløb, virksomhedspraktik, nytte job eller andet, jf. Lov om Aktiv Socialpolitik og Lov om aktiv Beskæftigelsesindsats. Så anses kommunen som din arbejdsgiver, og er de facto erstatningsansvarlig, såfremt dine fysiologiske og psykiske helbredsmæssige problemstillinger opstår eller forværres, under forløbet. http://news.socialhjaelp.dk/2016/08/...-arbejdsgiver/ Men det er de færreste, som er bekendt med, at kommunen faktisk kan holdes ansvarlig, på lige fod med en ordinær arbejdsgiver, hvis du bliver mere syg, eller kommer til skade under dit forløb. End ikke kommunerne, husker at det faktisk er tilfældet: at de er erstatningsansvarlige over for borgeren. Arbejdsskadesag. Er du i et forløb, gennem din kommune, og du i forvejen har fysiske, eller psykiske helbredsmæssige problemstillinger og oplever, at disse lidelser forværres under dit forløb, så skal du oprette en arbejdsskade sag. Hvordan dette gøres kan du se her: http://www.aes.dk/Arbejdsskader/Andr...ingssager.aspx Det er af væsentlig betydning, hvis du mærker forværringer af dine lidelser: At du kontakter egen læge At du fortæller det sted, du er i et forløb, at du oplever disse forværringer At du oplyser din sagsbehandler/socialrådgiver om forværringerne At du sygemelder dig OPLYS KOMMUNEN OM AT DE ER ERSTATNINGSANSVARLIGE JF. LAB. § 113 Lovhenvisninger, kilder og afgrænsning. Jeg anvender Schultz Lovportaler, men henviser til Socialjura.dk da det er en side, som alle har adgang til. Socialjura.dk er mere overskuelig end Retsinfo.dk, og Socialjura.dk bliver hurtigere opdateret end Retsinfo.dk. Det er lettere at finde bekendtgørelser, vejledninger og principafgørelser på Socialjura.dk, fordi de er henvist til i selve lovteksten. Det er forsøgt, at afgrænse lovgivningen til det mest relevante, således at det er lidt mere overskueligt at forholde sig til indholdet i artiklen, hvis man ikke har let ved at forstå Juraens, til tider kryptiske formuleringer. Ligeledes er det afgrænset, fordi det er muligt selv at fordybe sig i paragraffernes kringelkroge, hvis man ønsker det. Lovgrundlaget. Jf. Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats (LAB), kapitel 20 § 113 stk. 1[1] fremgår det: ”at Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at kommunen betaler erstatning ved en persons tilskadekomst under deltagelse i tilbud efter kapitel 10 og 11, herunder at det ved personens tilskadekomst under deltagelse i tilbud efter kapitel 10 er en betingelse for erstatning, at skaden ikke er dækket af anden forsikring. Erstatningen udredes efter reglerne i lov om sikring mod følger af arbejdsskade. ” For at kunne anvende LAB § 113 stk. 1 er det nødvendigt at se på, hvad der står i kapitlerne 10 og 11: ”Kapitel 10[2] Vejledning og opkvalificering 32. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5 og 11-14, kan få tilbud om vejledning og opkvalificering, der kan bestå af følgende: 1) Uddannelser, der har hjemmel i lov, som udbydes generelt, og som umiddelbart er rettet mod beskæftigelse på arbejdsmarkedet, jf. stk. 5, og 2) Uddannelser og kurser, der ikke er omfattet af nr. 1, samt særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb, herunder praktik under uddannelsesforløbet, danskundervisning og korte vejlednings- og afklaringsforløb. Stk. 2. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 6 og 7, kan få tilbud efter stk. 1, nr. 2. Stk. 3. Tilbuddet skal udvikle eller afdække den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet og for personer, der er omfattet af § 2, nr. 12 og 13, opkvalificering til at kunne påbegynde og gennemføre en erhvervskompetencegivende uddannelse. Stk. 4. Praktikperioder under særligt tilrettelagte uddannelsesforløb, jf. stk. 1, nr. 2, kan sammenlagt have en varighed på højst 3 måneder, og hver enkelt praktikperiode kan højst have en varighed på 1 måned. I praktikperioden finder § 43 tilsvarende anvendelse. Stk. 5. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om, hvilke uddannelser der er omfattet af stk. 1, nr. 1, og kan herunder fravige betingelsen om, at uddannelsen umiddelbart skal være rettet mod beskæftigelse på arbejdsmarkedet. ” ” Kapitel 11[3] Virksomhedspraktik og nytteindsats 42. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5, 11 og 14, og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed. Stk. 2. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 6 og 7, kan få tilbud om virksomhedspraktik. Stk. 3. Tilbuddet gives med henblik på at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer samt at afklare beskæftigelsesmål. Stk. 4. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 12 og 13, kan få tilbud om virksomhedspraktik som led i en uddannelsesrettet indsats. ” I begge kapitlers paragraffer, skal der lægges mærke til, at der henvises til personer der er omfattet af (LAB) § 2, derfor skal ser ses på hvad der står i (LAB) § 2 og de tilhørende punkter. LAB § 2 fortæller hvem der er målgruppen for lovgivningen, jf § 2 nr. 1-5 fremgår det at målgruppen er: ”1) Ledige, der modtager dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., 2) Personer, der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er jobparate, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, eller som er omfattet af nr. 12 eller 13, 3) Personer, der modtager kontanthjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og som er aktivitetsparate, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, eller som er omfattet af nr. 12 eller 13, 4) Personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, bortset fra personer, der er omfattet af nr. 5, 5) Personer, der modtager dagpenge under sygdom efter lov om sygedagpenge. ” Jf. LAB § 2, Nr 11-14 fremgår det at målgruppen er: ”11) Personer, der som led i et ressourceforløb efter kapitel 12 a modtager ressourceforløbsydelse efter kapitel 6 a i lov om aktiv socialpolitik, herunder personer, der ikke får udbetalt ressourceforløbsydelsen under ressourceforløb på grund af fradrag for indtægter, 12) Personer, som modtager uddannelseshjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, som er uddannelsesparate, og som er under 30 år uden erhvervskompetencegivende uddannelse, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, 13) Personer, som modtager uddannelseshjælp eller integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, som er aktivitetsparate, og som er under 30 år uden erhvervskompetencegivende uddannelse, bortset fra integrationsydelsesmodtagere, som er omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven, og 14) Personer, der som led i et jobafklaringsforløb efter kapitel 12 b modtager ressourceforløbsydelse efter kapitel 6 b i lov om aktiv socialpolitik, herunder personer, der ikke får udbetalt ressourceforløbsydelsen under jobafklaringsforløb på grund af fradrag for indtægter. ” Lovbekendtgørelsen. Bekendtgørelsen på området, er mere dybdegående og kan læses her: http://www.socialjura.dk/content-sto...3-af-308-2015/ Du skal kigge på: Kapitel 1 – Målgruppen o http://www.socialjura.dk/content-sto...-2015/#c101899 Kapitel 8 – Vejledning og opkvalificering o http://www.socialjura.dk/content-sto...-2015/#c101910 Kapitel 15 – Erstatning o http://www.socialjura.dk/content-sto...-2015/#c101918 Kilder http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/ http://www.socialjura.dk/content-sto...3-af-308-2015/ http://www.aes.dk/Arbejdsskader/Andr...ingssager.aspx [1] http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/ [2] http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/ [3] http://www.socialjura.dk/content-sto...sesindsatslov/ Tillæg. KOMMUNEN ER DIN ARBEJDSGIVER II http://news.socialhjaelp.dk/2016/09/...bejdsgiver-ii/ Oplever du, at dine helbredsmæssige problemstillinger forværres, er det væsentligt at du følger den vejledning herunder, hvis du ønsker at rejse en arbejdsskadesag, og holde kommunen erstatningsansvarlig jf. Lov om aktiv beskæftigelse § 113. Før dagbog under dit forløb Går til din “arbejdsgiver”, der hvor du er i forløbet. Kontakt din Koordinerende socialrådgiver. Kontakt egen læge. phhmw Men læs begge artikler nøje igennem Hilsen Peter 75.416 Sidst redigeret af phhmw; 26-05-2018 kl. 22:17.