Tak for svarene
Ja, jeg har jo set den bekendtgørelse, hvor det står, men hvad hjælper det,
når sagsbehandleren ikke vil følge den ?
Gjorde endda opmærksom på, at der på DUKH´s hjemmeside står :
"Arbejdsevnemetoden er en obligatorisk metode i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension.
Derfor må der
som hovedregel ikke træffes beslutning i disse sager – hverken om tilkendelse, frakendelse, ophør eller forlængelse,
uden at der foreligger en opdateret og brugbar ressourceprofil.
Hvis Jobcentret ikke har brugt Arbejdsevnemetoden eller metoden er brugt utilstrækkeligt
– betyder det
som udgangspunkt, at Jobcentrets beslutninger om revalidering, fleksjob og førtidspension ikke er gyldige."
Men hvor meget værdi kan man tillægge det med rødt fremhævede ?
Spørger man min sagsbehandler, vil svaret være INGEN
Citat:
Jep, for arbejdsevnemetoden, herunder ressourceprofilen, er ment som et løbende redskab, så der skal helst ske en opdatering, hver gang der er noget nyt (den skal dog ikke til partshøring før der skal træffes en afgørelse).
Men altså, i praksis burde det ikke få nogen betydning, for de må IKKE træffe en afgørelse ud fra en gammel ressourceprofil, før den, i samarbejde med dig, er opdateret. Men man må så gerne bruge den som oplæg til den nye profil.
__________________
Er uddannet socialrådgiver, arbejder med sygedagpenge, og er altså, derfor, på den anden side at skrivebordet end de fleste herinde 
|
Citat:
der er enda lavet en funny skabelon , som ligner puslespilsbrikker......
denne serverer du lige på behandlerens bord, og beder ham redegører hvordan sagerne efter hans mening skal vurderes.
borgmesteren ......... samme koncept.!!!!!!!
LOVEN ER LIGE FOR ALLE
mvh sheriffen eders ace dk.
|
I har nok ret i, at det borgmesterbrev skal afsted, da det ikke er den eneste fejl, der er begået.