08-02-2010, 14:43
|
#2
|
|
Banned
Tilmeldingsdato: 09-10 2009
Indlæg: 1.801
Styrke: 0
|
Citat:
Arbejdsmediciner
Formål og beskrivelse
•Arbejdsmedicineren kan inddrages, når der er tvivl om arbejdsforholdenes betydning for helbredet.
•Udgifter til en arbejdsmediciner dækkes af sundhedsvæsnet, hvis der foreligger en henvisning fra anden læge, for eksempel den praktiserende læge. Faglige organisationer kan også henvise til en arbejdsmediciner - dette sker oftest i arbejdsskadesager.
•Det kan være særligt givtigt at inddrage en arbejdsmediciner i forbindelse med sygemeldinger med diffuse smerter/lidelser samt psykiske lidelser eller stress.
•Formålet med at inddrage arbejdsmedicineren er at få en vurdering af mulighederne for tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
•Arbejdsmedicineren laver en vurdering af arbejdsindhold, arbejdsrytme og arbejdsmængde i forhold til den sygemeldtes helbredsmæssige situation.
•Arbejdsmedicineren kan herefter medvirke til at lægge en plan for tilbagevenden til arbejdspladsen gennem for eksempel delvis raskmelding, ændret arbejdstilrettelæggelse og hjælpemidler/ændret arbejdspladsindretning.
Opmærksomhedspunkter
•Overvej, hvordan arbejdsmedicineren kan inddrages, for eksempel gennem arbejdspladsbeskrivelse og deltagelse i rundbordssamtale.
•Arbejdsmedicineren har fokus på helbredets betydning for arbejdsevnen og kan derfor medvirke til at afklare de helbredsmæssige forholds betydning for arbejdsevnen generelt (hvis arbejdsfastholdelse ikke er mulig).
•At arbejdspladsen ønsker at medvirke, såfremt der er tale om indsats på arbejdspladsen.
Hvordan?
•Undersøg, om kommunen har aftale om arbejdsmedicinsk assistance, oftest fra den lokale arbejdsmedicinske klinik eller gennem kommunens sundhedscenter.
•Inddrag evt. lægekonsulenten.
|
håber det kan hjælpe lidt
|
|
|