[zuza]

Det var sandelig årets gode julegave til ledige fleksere.

Så nu kan man da kun opfordre ledige fleksere til at søge kommunale/statslige job overalt.

Der er skærpet pligt til at indkalde handicappede til jobsamtaler i det offentlige, så det er bare med at fyre ansøgninger af.

Læs arbejdsmarkedsstyrelsens notat her:

http://www.tv2bornholm.dk/s1/upload/...nskommune2.doc

Arbejdsmarkedsstyrelsen har modtaget en redegørelse af 20. oktober 2009 fra Bornholms Regionskommune vedrørende ”Pulje til fleksjob i Bornholms Regionskommune”. I redegørelsen beskriver kommunen et nyt initiativ til at få fleksjobvisiterede med længere ledighed bag sig i fleksjob.

Målgruppen er personer, der er visiteret til fleksjob, og fortsat vurderes at kunne stå til rådighed for et fleksjob, men som har været langvarigt ledige. Det er kommunens vurdering, at målgruppen ved at blive tilbudt et fleksjob (i en kommunal virksomhed) vil kunne (gen)skabe selvtillid, motivation og nye kompetencer, således at deres muligheder for fastholdelse på arbejdsmarkedet via fleksjob øges.

Ansættelsen i den kommunale virksomhed sker som fleksjobansættelser i øvrigt, og kommunen afsætter midler til dækning af den kommunale virksomheds lønudgifter (udover det der dækkes af fleksjobtilskuddet) i en periode på minimum 9-12 måneder. Herefter bærer den kommunale virksomhed selv lønudgiften (udover fleksjobtilskuddet).

Fleksjobordningen
Formålet med fleksjobordningen er at give personer med væsentlige og varige begrænsninger i arbejdsevnen mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet ved at etablere ordinære ansættelser, hvor arbejdsgiveren tager de fornødne skånehensyn. Den fleksjobansatte ansættes på ordinære løn- og ansættelsesvilkår, hvilket bl.a. indebærer, at personen som udgangspunkt ansættes til ordinær løn, i hvad der svarer til fuld tid på området og i en tidsubegrænset stilling, når dette er det sædvanlige indenfor området.

Skånehensynene indebærer typisk, at personen kun arbejder på deltid eller arbejder fuld tid, men for nedsat kraft. Arbejdsgiveren modtager et tilskud til ansættelsen af kommunen som kompensation for at tilgodese skånebehovene. Tilskuddet kan være på halvdelen eller 2/3 af mindstelønnen på området.

Kommunen har pligt til at søge at tilvejebringe fleksjob til de personer, der er visiteret til ordningen. Der er som sådan ikke krav i lovgivningen til, hvordan kommunen tilvejebringer fleksjobbene, eller hvordan de matcher fleksjobvisiterede til de konkrete job. Det følger dog af intentionen med ordningen, at ansættelsen så vidt muligt sker som på arbejdsmarkedet generelt, dvs. at ansættelsen sker på baggrund af en konkret individuel vurdering af det bedste match mellem fleksjobvisiterede og den ubesatte stilling.

Fleksjobbet er som nævnt en ordinær ansættelse – bortset fra at arbejdsgiveren modtager tilskud fra kommunen – og det konkrete job skal således være et ordinært job og ikke have karakter af fx en virksomhedspraktik eller anden form for tilbud om midlertidig placering/afprøvning.

Det er ikke i sig selv i strid med intentionerne i ordningen, at kommunen har et økonomisk incitament til at etablere fleksjob til ledige fleksjobvisiterede, men målet med at etablere fleksjobbet bør ikke være, at kommunen på kort sigt kan spare penge – herunder genoptjene retten til statsrefusion – men at den ledige fleksjobvisiterede opnår (varig) tilknytning til arbejdsmarkedet i form af et fleksjob.

Der er ikke noget til hinder for, at kommunerne – for at fremme etableringen af fleksjob i kommunen – yder tilskud til arbejdsgiverne ud over fleksjobtilskuddet i en kortere eller længere periode. I staten eksisterer fx en ordning, hvor statslige arbejdsgivere modtager tilskud fra Finansministeriet til dækning af lønudgiften ud over fleksjobtilskuddet.

Arbejdsmarkedsstyrelsen forudsætter, at kommunen i den konkrete udformning af projektet sikrer sig, at ordningen er i overensstemmelsen med lovgivningen på området.