[Ahgs]

Jeg kan godt se at det er svært hvis man IKKE ved hvad man kan søge/ holde til. Det er jo desværre ikke altid at arbejdsprøvningen fører det med sig. Dog har jeg da forstået det sådan at arbejdsevnevurderingen skal være medvirkende til at afklare hvad folk KAN holde til. At kommunerne skal være bedre til at præcisere hvad ens brugbare arbejdsevne er.
Bl.a. stod min mand på et tidspunkt og afventede jobpraktik hos Specialisterne i Århus (han har Asperger Syndrom), men de kunne ikke tage ham ind grundet manglende opgaver. På det tidspunkt vurderede man at det var det eneste sted hans arbejdsevne lå. På trods af det kunne han ikke få pension, fordi han havde brugbar arbejdsevne.
Vi har også fået at vide på kommunen at arbejdsevne vurderingen skal rumme en vurdering af hvor din nedsatte arbejdsevne er brugbar.
Ved godt at mange kommuner springer over hvor gærdet er lavest, eller også kender de ikke selv reglerne (har vi oplevet med enkelte sagsbehandlere) og det er en sej og lang kamp at få ret.

Min pointe var egentligt at man har mulighed for at komme i arbejdspraktik i op til 3 mdr. for at afklare hvad man kan holde til. Derudover er der jo også muligheden af at kommunen frikøber mentortimer når man starter i job, således at man kan få "oplæring" hvis man mangler uddannelse. Kan det ikke lade sig gøre for dig? Nu ved jeg ikke hvad du gerne vil, men min mand fik tilbud om det hvis han skulle arbejde som udvikler, i det han ikke er datamatiker. Derved mente man så at kunne kompencere for den manglende uddannelse. Det blev dog ikke aktuelt, men skulle det blive nødvendigt i hans nye job, kan det jo søges senere.

Held og lykke med det hele

Knus
Alexandra