[zuza]

Forskelsbehandlingsloven beskytter mod opsigelse begrundet i handicap eller funktionsnedsættelse, medmindre det vil være for byrdefuldt for arbejdsgiveren at afhjælpe handicappet/funktionsnedsættelsen. Loven og beskyttelsen er forholdsvis ny, og derfor er der lige nu - særligt fra lønmodtagerside - en stor interesse i at få afklaret, hvor grænsen går mellem sygdom og handicap/funktionsnedsættelse.

http://www.di.dk/Personale/Nyheder/N...m?showall=true