Citat:
Oprindeligt indsendt af curls
Til Lizzy: jeg synes også det lyder lidt underligt, at arbejdsgiveren kan give løn for den ulønnede praktik, hvis man bliver fastansat med løn bagefter. Trold, mon du kan finde noget lov om det?
|
Nej det kan jeg ikke.
Som jeg også skrev i indlæg nr. 11, så var det hvad jeg blev oplyst af min jobkonsulent.
Det han sagde til mig var, at det normale er een måneds ulønnet praktik forud for etablering af et flex-job.
Hvis arb.giveren så efter den ene måneds praktik ønsker, at få forlænget praktikken med f.eks. een måned mere, så kan man lave den aftale, at man forlænger praktikken med een måned (som arb.giver ønsker det),
MEN på den måde, at hvis den ekstra måneds praktik viser, at det ikke er hensigtsmæssigt at etablere det ønskede flex-job, så har den ekstra måneds praktik været gratis for arb.giver (sådan som det er normalt med en praktikperiode).
MEN hvis den ekstra måneds praktik ender ud i, at der etableres et flex-job, så betaler arb.giver løn for den ekstra måned, sådan at det kun var den første måned der var gratis for arb.giver.
Jeg går ud fra, at formålet med denne mulighed er, at undgå at en arb.giver spekulerer i gratis arbejdskraft.