[curls]

Ja undskyld at jeg er på banen igen, men altså jeg undrer mig over, at man åbenbart mener, man har ret til prøvetid i et nyoprettet fleksjob?
Hvis man selv siger op i løbet af de 3 mdr. med løn i prøvetid, tænker jeg på, at så kan man ikke få retten til ledighedsydelse. Det er selvfølgelig noget andet, hvis arbejdsgiveren siger medarbejderen op.

Her er den lov, jeg tænker på:

§ 74 b. Det er en forudsætning for udbetaling af ledighedsydelse,

1) at modtageren opfylder betingelserne for at få et fleksjob,

2) at modtageren ikke har et rimeligt tilbud om ansættelse i fleksjob,

3) at modtageren tager imod et rimeligt tilbud om aktivering eller andre tilbud, der kan forbedre mulighederne for at få et arbejde, og

4) at modtageren ikke er selvforskyldt ledig efter et fleksjob.

Til Lizzy: jeg synes også det lyder lidt underligt, at arbejdsgiveren kan give løn for den ulønnede praktik, hvis man bliver fastansat med løn bagefter. Trold, mon du kan finde noget lov om det?