Jeg er lige blevet tilkendt førtidspension. Min - nu tidligere - arbejdsgiver vil gerne oprette et skånejob til mig.
Men jeg er usikker på hvordan lønnen fastsættes i sådan en stilling...
Jeg læser
- at lønnen det ene sted aftales mellem arbejdsgiver og -tager,
og at min faglige organisation medinddrages.
- at lønnen det andet sted kun må udgøre 1/3 af mindstelønnen
- at løn-tilskuddet udgør 1/6 af mindstelønnen i min overenskomst.
- at tilskuddet højest må udgøre 50 eller 60% af den samlede løn.
Er det regler som arbejdsgiveren SKAL følge?
Jeg kan godt se at ifølge disse regler, kan arbejdsgiveren slippe med at betale 1/3 af mindstelønnen, hvis det er det de vil,
men må de godt betale mere?
Eller med andre ord: Kan vi aftale at jeg f.eks. får den "fulde" mindsteløn,
for de præsterede timer, selvom tilskuddet så kun udgør 1/6,
eller er det ikke tilladt?
- jeg kan kun læse at tilskuddet HØJEST må være de der 50 eller 60%.
Jeg er - undskyld var - offentlig ansat.
Jeg ved at der vil blive reduceret i pensionen, da jeg har en rask ægtefælle,
og en privat pension, men efter 30% reduktion
er der jo stadig 70% tilbage til mig
