[zuza]

Der er i Beskæftigelsesankenævn truffet afgørelser om, at ressourceprofiler er ULOVLIGE, hvis de er lavet af andre end kommunens sagsbehandler.



Hvis der er truffet afgørelse om eks. standsning af sygedagpenge UDEN ressourceprofil, eller hvis anden aktør har lavet ressourceprofilen, så er standsningen af sygedagpengene ULOVLIG.


Læs her:

Jobcenter Svendborg bliver underkendt, fordi ressourceprofiler skal udarbejdes af den kommunale sagsbehandler i samarbejde med den sygemeldte. Ressourceprofiler er nemlig en myndighedsopgave, som ikke kan uddelegeres til private jobformidlere.

- Der kan ligge hundredvis af forkerte afgørelser, som ikke er blevet anket, og hvis der er sket noget ulovligt, er det god forvaltningsskik at gå sagerne igennem. Det er borgmesterens politiske ansvar at få det bragt i orden, påpeger Tonni Hansen og tilføjer, at »folk har krav på« at få genoptaget deres sag i henhold til såvel retssikkerhedsloven som forvaltningsloven.

http://www.faa.dk/article/102017:For...f-privat-firma



http://www.faa.dk/article/102237:Fyn...ygedagpengesag

Den sociale Ankestyrelse afgjorde i 2004 i en principiel sag, med henvisning til arbejdsevnebekendtgørelsen, at en ressourceprofil skal udarbejdes af den kommunale sagsbehandler i samarbejde med borgeren, fordi ressourceprofilen er en myndighedsopgave, som ikke kan uddelegeres.

http://www.faa.dk/article/102019:Fyn...-dagpengesager