|
Du skal selvfølgelig overholde din arbejdstid...og dine skånehensyn...
Din arbejdstid er dit skånehensyn....eller det går der under...
Du kan evt mærke efter og se om du evt kan blive der hvis du får fri den efterfølgende dag...
Jeg ville kontakte chefen og sige dette til ham/hende....og hjælpe dette ikke...ja så skal du med det samme kontakte din sagsbehandler/jobkonsulent og forlægge problemet...
Jeg kan kun forstille mig at de vil sige at du selvfølgelig skal overholde dine skånehensyn...men for en sikkerheds skyld....så enten gør det skriftligt eller optag det på en båndoptager, mobil, diktafon...
Har du fleksjob bevis ?
Ellers bed om at de laver et.....helst et hvor dit skånehensyn i form af nedsat arbejdstid står påført....(selvfølgelig skal dine andre skånehensyn også står der)
|