Hej Hut
Det jeg umiddelbart har læst mig frem til er at man skal "afprøves" på selve arbejdspladsen ift andre opgaver, omplacering, paragraf 56 mm indenfor overenskomstens sociale kapitler. (Præcist hvad det indebærer ved jeg ikke)
Dette skal ske og dokumenteres indenfor en periode på min. Et år før man kan komme i betragtning til et fastholdelsesfleksjob.
Men om det er en reel mulighed eller om man skal helt ned at ligge med sygemelding, fyring og arbejdsprøvning før fleksjob kan komme på tale ....... ????
Jeg håber der er nogen der kan fortælle lidt om processen og mulighederne
|